根据2024年的数据，全国各级政府的编外人员数量已超过500万。

编外人员流动性大、专业性参差不齐，影响了机构的整体效能。再加上，部分体制内单位也面临经营压力，为了优化机构和人员规模，体制内机构开始精简和人员优化，甚至有些单位出现了降薪、年终奖减半的情况。

这种现象虽然只是个别案例，但也反映出未来几年，随着市场化改革的深入推进，体制内机构的精简和人员优化将成为必然趋势。

高危人群：这几类编外人员最危险

1、低技能岗位人员

主要从事基础性、重复性工作的编外人员，如保洁、安保、文员等，由于岗位可替代性强，成为清退的首选目标。

2、合同到期人员

合同即将到期或已多次续签的编外人员，政府机构倾向于不再续约，以减少长期用工成本。

3、绩效不达标人员

工作表现不佳、考核不达标的编外人员，将被优先清退，以提高整体工作效能。

4、临时性岗位人员

因临时项目或特殊任务聘用的编外人员，随着项目结束或任务完成，面临清退风险。

5、超编单位人员

人员编制严重超标的单位，将大规模清退编外人员，以符合编制管理规定。

各地落实情况：清退行动加速推进

目前，多地已开始积极落实编外人员清退工作，并取得了一定成效：

湖南省：某县卫健系统和教育系统各清退了500名编外人员。广东省：计划到2025年全面清理编外人员，广州市计划清退约2万名编外人员。南京市：某区在2023年上半年清退了1000多名编外人员，主要集中在后勤、安保等领域。浙江省：杭州某街道办事处已评估80%的编外岗位，预计年底前清退一半以上。辽宁省：某市计划在未来两年内削减50%以上的编外岗位。

总之，2025年起的编外人员清退行动不仅是体制内的“大洗牌”，更是推动公共管理现代化的重要一步。