潮新闻客户端记者肖暖暖通讯员郑连乔景士杰

7月27日，在宁波市奉化区大堰镇的云久茶咖共富仓，30余名“98后”年轻干部围坐一堂，目光聚焦在三位青年“导师”身上，一场特殊的青蓝传承成长课由此展开。

课堂上，没有讲台与课桌的距离，只有围坐畅谈的坦诚。“青蓝访谈”移动课堂为年轻干部打造了专属的“成长树洞”，打破了“上面讲、下面听”的惯性，也填补了专门针对新进年轻干部培训课堂的空白。林宸锋、钱佳霖、姜闯等三位选调生轮流担任访谈人，与三位青年“导师”展开面对面的深度对话，引导身边人讲述身边事，探寻解开职场困惑的“成长指南”。

市派农指员、后畈村第一书记李金成带着泥土气息的讲述里，藏着“流量”与“乡土”碰撞的密码，他用手机镜头记录酵素土豆从播种到丰收的全过程，让大山里的农产品借视频号“出圈”。“驻村近两年，我学会把村民的‘家常话’翻译成‘网言网语’，让后畈村的故事被更多人听见。”他的话让年轻干部们频频点头。

奉化区纪委常委韩函霄鼓励年轻干部，每个岗位都有不同的精彩，要多到急难险重的任务中磨炼自己，谨防陷入“事务性陷阱”。他认为年轻干部要加深系统性的思考和研究，找准工作的标杆，学会站在上级角度考虑问题，不断拉高上限。在他看来，年轻时多些经历和挫折，正是加速成长的“工作秘籍”。

而奉化区大堰镇党委副书记、镇长余兴龙的讲述里，则藏着基层发展稳定的“破题之道”。他结合基层治理工作的亲身经历，摊开“情理法”三张清单。“基层工作不可怕，可怕的是害怕基层”“要放低身段拜群众为师，虚心向老同志请教”“把工作当事业，而不仅仅是职业”，这些带着温度的经验，让年轻干部们受益匪浅。在互动环节，他针对年轻干部提出的困惑，如“在基层如何做好群众工作”“群众不理解时怎么办”，结合案例进行了详细解答。这些贴近实际的答疑解惑像投入湖面的石子，激起一圈圈共鸣的涟漪。

年轻干部们的笔记本上，记满了“蹲田埂拍视频”“用土话讲政策”“晒着太阳做工作”之类的短句——这些带着体温的经验，比任何教科书都更鲜活。“大堰的山路很远，但离群众很近；镇区很小，但舞台很大。”大家纷纷表示，本次访谈让自己在思想认知和思维方式上都得到极大提升，懂得了如何突破自身局限审视问题，冲开局部视角把握全局，跳出当下节点规划未来。

这场乡野间的青蓝对话，与其说是培训，不如说是一场“成长接力”：那些基层前辈踩过的坑、趟过的河，正在变成滋养青苗的养分，让年轻干部们懂得，所谓成长，不过是把“纸上道理”活成“脚下路径”的过程。而这样的对话，才刚刚开始。

奉化区委组织部有关负责人表示，“青蓝访谈”将继续把课堂移到乡野地头、工坊车间，不定期邀请年轻干部代表、最美公务员、人民满意公务员、劳动模范、先进工作者、明星村社书记、乡村CEO等，结合自身经历分享成长经历、成功经验、工作方法、心得体会，通过对话充分挖掘优秀人物背后的鲜活故事，了解他们面对挑战挫折、艰难选择时的心路历程，真正让年轻干部同频共振、入脑入心。