北京一名男子在午休时陪公司领导打羽毛球，休息时突然倒地，抢救无效后去世，医院诊断为“猝死”，公司申请工伤认定，但人社部门调查后拒绝批准，家属不满，提起诉讼，法院认为，这场羽毛球比赛是自发组织的，且无法证明和公司有直接关系，因此不构成工伤。   麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！   据环球网7月19日报道，北京冬日的中午，一场普通的羽毛球活动却成了李先生（化名）生命的终点，作为公司的高级业务经理，李先生一直有着午休打球的习惯，和很多都市白领一样，他把这当作缓解工作压力的方式。 那天11点半，他和公司董事赵总（化名）等五个人约在附近的球馆打球，这群球友们有个微信群，平时谁想打球就在群里喊一声，能来的就来，李先生球技不错，每次都打得起劲，但这次他在休息时突然倒地，送医后确诊为心源性猝死。 这个突如其来的噩耗让李家天翻地覆，妻子张女士在悲痛之余，发现了一个关键问题：当时是和公司领导一起打球，这算不算工作相关？她注意到，组织这次活动的微信群是公司董事建的，场地也是领导定的。 更重要的是，她听说公司近期要举办内部比赛，这次活动可能是在为比赛热身，如果能证明这些关联，丈夫的意外就该算工伤，带着这个想法，公司帮她向人社部门申请了工伤认定… 但事情的发展让张女士（化名）始料未及，人社部门调查后认定，这不是工伤，原因很简单：微信群里不全是公司员工，午休约球是大家的老习惯，公司也没下过正式通知要求大家为比赛训练。 不服这个结果的张女士把人社部门告上法庭，她的理由听起来很有道理：领导在场、领导组织，这怎么能算纯粹的个人活动？可公司方面给出了不同说法：赵总参与打球是因为他也爱好羽毛球，不能因为领导在场就把私人活动变成公司行为。 法院最终支持了人社部门的决定，判决书上说得明白：工伤认定必须同时满足工作时间、地点和原因三个条件，光有领导参与还不够，得有公司明确的组织行为，比如发通知、统一安排之类的证据。   对此，你怎么看？欢迎留言评论！   信息来源：环球网2025年7月19日