广西玉林，男子做了4年收费员，偷拿公司2瓶洗手液，不到10块，用来洗自己的小车，公司发现后，把他开除！理由是严重违反公司规定，男子不服，申请劳动仲裁，要求公司赔偿3.75万，并索赔2.17万年终绩效工资和2500元的工资，却被驳回，男子告上法院，继续索赔，可一审判决结果让他傻了眼。 2020年10月10日，小林来到某公司做了一名收费员，一干就是4年，可就因为他两次拿走公司的洗手液，价值不到10块钱，一时贪小便宜，却惹上了大麻烦。 2024年6月，公司发现食堂门口的洗手液总是消失不见，一瓶洗手液也没多少钱，谁总拿它干什么？不过影响大家使用，还是挺可恶的。 当公司调出监控后，也是惊呆了，合着出了家贼，发现是员工小林在同月21号和30号，在食堂门口洗手台上，分两回顺走了2瓶洗手液。 虽然有监控证据，但是，捉贼捉赃，公司发现小林的车里放着还剩下的洗手液。 原来，小林两次拿洗手液用来洗自己的小车，剩下的洗手液就放在了车里，也没有放回食堂门口洗手台上，也没有还给公司。 公司一看证据明了，便和小林摊牌了，有监控证明小林也无法抵赖，就承认了他偷拿洗手液的事，而后，小林把剩下的洗手液拿回了公司。 小林以为拿了两瓶洗手液不是什么大事，还回去，公司顶多处罚一下自己，然而，公司和他谈完话后，让他在《谈话笔录》上签字。 这引起了小林的警觉，万一自己签了字，公司要是和自己解除劳动合同咋办？于是，他留了心眼，拒绝签字。 2024年7月，让小林担心的事很快就来了，他当月的月度绩效工资被公司取消了。 小林倒也能接受，毕竟自己有错在先，可是到了11月，公司通知他很多次补签《谈话记录》还有《谈话录音音频》。 小林觉得公司小题大做，扣了自己绩效还不够吗？怎么上纲上线的，他多次拒绝签字。 同年12月18日，公司给小林发了解除劳动合同关系的通知，当天就把他给开除了，理由是小林严重违反公司规章制度。 小林非常气愤，觉得两瓶洗手液才几块钱，扣除自己绩效还不够，直接开除也太狠了，属于重复处罚。 公司先扣绩效，再开除，这不就是一件事罚了两次，小林是越想越气，在2025年1月，小林申请了劳动仲裁。 小林的提出要求，要么他在公司继续干，或者公司赔偿他3.75万的经济赔偿金，另外，小林索赔2024年年终绩效工资2.17万，还有同年12月份2500元工资。 小林没想到，仲裁驳回了他的申请。 小林不服气，又告上法院。 有人说，很显然，员工有错在先，但已扣除绩效工资，已经得到处罚。后面谈话及补签谈话记录，已经最后解除劳动合同，明显是多次重复处罚，违背一事一罚原则。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 一般来说，如果公司明确规定，私拿公司财物属于严重违纪，而且，需通过职工代表大会讨论、公示。 若公司没有公示或者没有规定拿公司财物属于严重违纪，那么，处罚可能无效。 虽然，两瓶洗手液价值不足10元，是否构成“严重违纪”还得结合情节判断。 如果，公司没有明确规定私拿财物的具体标准，或者，小林行为未造成重大损失，公司可能被认定为滥 用解除权。 法院认为，小林两次私拿公司洗手液清洗私家车，虽财物价值不足10元，但行为本质属于侵占公司财产，违反了劳动者对用人单位的忠诚义务。 《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动不得违反公序良俗。 小林两次拿公司2瓶洗手液用于自己的车，随便拿公司财物，不论多少都是不对的，也是对管理的漠视。 小林觉得拿公司的东西虽然不是很值钱，但是如果每个人都这样拿公司东西，还能走下去吗？不能因为自己的自私，毁掉了公司的形象。 有人说，好多公司垮台就是公司人员搞垮了的，被开除也是合情合理合规合法，还去伸裁和法院，如此操作，相信没有发展前途矣！ 那么，小林认为公司扣除绩效后，又开除，属于重复处罚，法院会怎么判定呢？ 《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。 公司扣发绩效工资属于经济处罚，解除劳动合同属于纪律处罚。如果，两者针对同一行为，可能构成重复处罚。 但若公司制度明确“私拿财物可同时扣发工资并解除合同”，则可能合法。 有人觉得，小林如果是初犯，给个警告比较合乎情理，解除合同又不赔偿就太过分了，支持小林维维权。 然而，一审法院驳回了小林的所有诉求。 法院一审驳回小林诉求，可能认定公司规章制度合法，且小林行为违反职业道德，又违背公序良俗。 但若小林能证明制度未公示或处罚过当，仍可上诉。 目前，小林正在上诉。 对于这件事你有什么看法呢？