月落溪前星满天 15 2025-07-22 10:40 我们部门之前有超产奖，发了三个月，每个月总共就大几百块钱，第四个月有三个家伙猛干，我看他们产量大概算过，大概平均一个人一天多干了50块吧，那么一天就是150，十天就是1500，有十几天这么猛，后来这个月开始超产奖没通知直接取消了。 驰骋中国MC界 回复 07-22 20:53 所以不能卷，这就是计件工资，老板看你挣得多单价就降了
阿雷 11 2025-07-23 11:26 全部到手5千看看走不走，任何一家公司要员工走，无非就是工资和工作不匹配，不是奖金问题 而是分配问题，包括社会为何抱怨越来越多，创业越来越难全部都是分配问题 清心寡欲 回复 07-27 12:48 工资不就是初次分配问题吗
小风 8 2025-07-23 19:38 我们公司跟你这个模式差不多。目前15人左右，已经换了大概30人了（半年时间）。比如说好的工资7000，那是个人总觉得7000应该最少吧，哪怕你打个折6500也能接受。但是你这种说法就是工资3500，绩效1400，考勤700，贡献1400。美其名曰绩效最高3.0（相当于绩效最多4200），实际都打0.8，0.6。最后到手5000多。一个月换4.5个人。
休鞋馆 8 2025-08-29 17:02 只能说你不懂老板，有责底薪，无责底薪一看就是做业务的，这个不是你不走，是老板会让你走！我老婆公司就是这样的，纯业务型，没有底薪，业务提成50介绍新人有奖励，而且还能拿新人业绩提成的5%，业绩达标有额外奖励，团队PK有奖励，个人最好业绩也有，公司成立前几年有员工入资分红机制，每年分红，不管公司盈亏本金三年全退。我们家入了30000。第一年分17000多，第二年不到15000。第三年11000。不是业绩越来越差，是越来越好，老板说有人来入股了，稀释了你的分红比例，提成原来的50%如果你业务多了提成高了就说你就安心拉业务，我给你安排助理跟单，后续报价，发货你也不用操心，你就分给人家5个点，不多，还省心，但是呢，你不知道人家真实的报价和发货底价，采取开发新客户末尾淘汰制，不开除你，让你去打包发货，这样你没有时间开新的，又很容易垫底，你就不爽离职，中计了吧。老板给每个新来的员工发手机，交花费，但是要用这个手机谈业务，用公司的微信，QQ。你走了把你的客户给新来的，说这里有现成的客户，你一边开一边跟进就行，但是20个点，你是不是很感激老板。但是老板就是把原来50%提成换一个人发，就是只要发20%了。
路見不平一聲吼 7 2025-07-23 23:46 哪有那么复杂，直接学学引进来的外企就行了！老外，更愿意把中国工人当人看。 james 回复 cc 07-24 15:47 不是这样讲，50元一小时，装卸工，招1人。也不能因此25元一小时，而去招2人！ cc 回复 07-24 12:27 不是老外把你当人看。是我们自己卷成那样的。看看快递行业，15块钱一小时装卸工都有人去干。你叫老板想把你当人看都难。
赤足寻t 7 2025-07-27 05:13 3000块钱让你拆分成这么多份，可笑，如果你把变成总薪水变成10万，完不成你定的哪一项就扣哪一项的钱，你看看会有什么后果？ 红孩儿与小龙女 回复 08-09 10:03 没毛病[微笑]
MicOo 4 2025-07-22 18:41 阳光工程，你值得拥有 用户15xxx58 回复 07-22 19:36 1020 天上有只么 回复 用户15xxx58 07-23 15:40 不是1040吗
对方正在输入 3 2025-07-31 10:32 是，全按你说的来，但是底薪一百，七七八八加起来一个月到手三百，你走不走？秀什么垃圾脑回头，重点是到手能有多少钱，玩那些虚头巴脑的过时玩意有个毛用，还TM伯乐奖，传销拉人头奖励么
用户93xxx51 1 2025-07-25 14:04 正常发工资，每年公司利润30%拿来给员工涨工资，就没人走了 幸福的谜语 回复 08-02 08:26 想(⊙o⊙)啥？30%？做梦比较现实，实际上拿10%出来的都是凤毛麟角，30%那比杀了老板都难受
评论列表