苏州有个女老板，发现车间温度飚到了四十多度，风扇根本不管用，但停工又影响进度。

于是她想了一个法子，她让员工早四点半上班，提供丰盛早餐，十点半下班，虽全勤时间减至六个半小时。

这事儿在眼下的制造业里，算矮子里拔将军，但真要推广，怕是坑比好处多。 先说好的地方，至少她没像那些黑心老板似的，逼着工人在蒸笼里硬扛，毕竟，人要是热晕了，进度更耽误。

可是凌晨上班的麻烦可不少，住得远的工人凌晨三点就得摸黑赶路。

最关键的是，这招根本没解决“高温”问题，车间没装降温设备，全靠天刚亮那点凉快抢活，说白了还是拿员工健康换进度，真要厚道，就该按实际工时算钱，高温补贴一分不少，这才叫真尊重。

说到底，这法子暴露了很多企业的“底线思维”：只要不死人、不罢工，怎么省事怎么来。

《防暑降温措施管理办法》明明白白写着，35度以上露天或没通风的地方，该缩短工时或停工。

去年江苏查制造业，30%的车间没装降温设备，60%没发高温补贴，能像这女老板似的想个“曲线救国”的招，都算“有良心”了，这本身就挺悲哀。

真要学这招，得先掂量掂量，凌晨通勤安全管不管？工资会不会缩水？降温设备啥时候装？不然今天能凌晨上班躲高温，明天就能为了赶工让员工通宵，职场的底线，就是这么一步步退没的。员

工要的从来不是“老板开恩给口热乎饭”，而是“凭啥四十度的车间还得干活”。

啥时候老板们把装空调当成和买机器一样重要的投入，而不是靠调整工时耍小聪明，那才是真进步。

对此大家怎么看？