卢女士寻找电话手表的事，意外让网友的“愤怒”成了推动改变的力量。这家环卫公司其实早有帮市民找东西的先例，比如曾协助寻找人工耳蜗，但直到这次事件发酵后，才宣布成立“助人为乐”基金，用来奖励做出善举的员工。

事情的起因是两位环卫工人为帮市民找儿童手表，在8吨散发异味的垃圾里翻找了4个小时。这份辛苦让网友们既感动又愤怒——市民的需求值得回应，但环卫工人的付出更该被善待。有网友直言：若不是大家义愤填膺，环卫工人的辛苦可能只被轻描淡写为“工作职责”，别说奖金，或许连句像样的感谢都得不到，实在让人心疼。

事件背后，公共资源调配的合理性和劳动者权益保护问题也浮出水面。有网友理性分析：像人工耳蜗这类高价值且匹配难度大的物品，从人道或职业角度出发，投入资源寻找合情合理；但电话手表无论从价值还是必要性来看，如此耗费人力显然不太妥当。

这次网友的关注不仅让环卫工人的付出被看见，更促使企业正视员工的善意与辛劳。设立基金虽是迟来的认可，但也让人们意识到：劳动者的每一份付出都不该被忽视，而公共服务在回应需求时，更需平衡资源与价值，让善意得到尊重的同时，避免不必要的消耗。