2025年6月，华宝证券成功召开第二次党员代表大会。自公司第一次党代会以来，华宝证券营业收入、利润总额均实现翻番；客户数、资管规模增长超3倍；在稳抓经营的同时，完成证券业务全牌照布局。回顾五年来的发展历程，立足新形势新阶段，华宝证券深刻地认识到，要实现高质量发展，必须坚持党的领导，贯彻落实中央金融工作会议精神，坚守金融工作的政治性、人民性。同时，必须加强战略引领，不断提升专业能力，实现差异化、特色化发展；必须全面深化改革，持续深化新型经营责任制改革，坚持算账经营和精益管理；必须坚持创新驱动，利用科技赋能业务发展；必须依靠职工群众、促进共同发展。
在华宝证券党委的领导下，公司持续强化使命担当作为，将高质量发展融入到落实国家战略部署中；坚定落实深化改革要求，促使自身治理能力提升；坚持党建引领发展，为高质量发展提供坚强政治保障。
强化使命担当，在落实国家战略部署中实现高质量发展
华宝证券作为国有金融机构，始终牢记“国之大者”，坚守金融工作的政治性、人民性，主动融入国家战略，坚持助力实体经济高质量发展，积极履行社会责任。近年来，华宝证券根据党中央和上级党组织部署要求，扎实开展党内主题教育，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。建立了“第一议题”学习制度，逐步建立“第一议题”学习贯彻落实台账，做好传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈的工作闭环，充分发挥“第一议题”制度在武装头脑、指导实践、推动工作中的重要作用，并坚持每年总结部署。坚持服务实体经济，紧密围绕钢铁生态圈，聚焦绿色发展，通过“绿色研究+绿色投行+绿色金融”等综合金融服务，构建服务实体经济的绿色金融业务生态体系。坚持落实社会责任，聚焦抓好脱贫攻坚、乡村振兴工作，持续捐赠帮扶资金，荣获巾帼文明岗（2021年）、第二届中国商界乡村振兴优秀案例奖牌（2023年）等荣誉，相关案例入选《CMG乡村振兴观察报告（2023-2024）》。
深化改革提升，为促进高质量发展强化体系能力建设
落实“两个一以贯之”，强化治理提升。华宝证券持续推进国有企业改革各项工作，不断完善公司治理体系、提升治理能力。坚持将党的领导融入公司治理各环节、党组织内嵌到公司治理结构中，先后开展四轮重大事项决策体系优化完善工作，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，加强董事会建设落实董事会职权，优化董事会授权管理，保障经理层依法行权履职，建立了权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。持续打造系统完备、执行有效的制度体系，2020年以来每年专项推进制度树建设，逐年优化、迭代公司制度树体系，探索建立了制度文件管理体系和平台，更好地促进制度文件硬约束、文化理念软约束作用的发挥。
承担风险防范责任，抓实全面风险管控。华宝证券从制度流程、组织架构、人才培养、系统建设等方面持续优化，确保风险可测可控可承受；积极利用金融科技手段，推进风险管理智能化，做到风控管理前置化，风险流程系统化，风险评估可视化；立足于稳健型风险偏好，不断完善有安全边际的风险限额指标体系，牢牢守住不发生系统性风险的底线，着力提升公司主动识别与防范风险的能力。
坚持科技创新驱动，加快数字转型发展。华宝证券持续加强信息技术投入，不断完善技术体系组织架构和人员队伍。立足科技融合应用建设财富管理和资产管理平台，通过自主研发夯实金融科技能力优势，持续沉淀体系化的技术能力。重点打造智能交易系统，完善提升智能条件单、机器人家族和投资顾问服务，推出国产原生鸿蒙系统版本，落实金融科技国产化。基于买方视角的投研场景，通过量化研究体系和分布式云计算技术体系的深度融合，构建大投研体系一站式金融科技平台。大力建设数字员工，打造公司战略性“人才”资产，加快实现数字化转型。
坚持党建引领，为公司高质量发展提供坚强组织保障
全面加强思想文化建设。华宝证券注重领导干部政治理论素养提升，高质量开展党委理论学习中心组学习。压实意识形态工作责任，特别是网络意识形态工作责任，落实“承诺制”，健全完善意识形态工作制度、固化管理流程，加强员工网络行为管理，做好舆情管控。高质量开展企业文化建设，宣导践行中国特色金融文化，融合中国宝武、证券行业文化理念，总结提炼公司文化理念，每年开展文化建设工作总结，举办特色文化季活动，开展廉洁文化、诚信文化等专项文化建设。抓好形势任务教育，促使广大员工统一认识、鼓足干劲，为达成经营发展目标汇聚力量。
打造高素质干部人才队伍。华宝证券坚持以事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，选拔任用干部，推进竞争上岗、能上能下；倡导干事创业、攻坚克难的精气神，引导树牢正确政绩观、事业观，加强日常监督与教育管理。持续开展“MVP”人才发展项目，开展多轮人才盘点，组织实施“发现力量——总部员工风采展示”活动；完善公司分层分类培训培养体系，设计并推行“启山”“启林”“丰华论坛”“华新计划”等系列培训。
加强基层党支部建设。华宝证券持续开展“党员示范、结对进步”主题活动，设定“党建示范项目”，助力公司战略发展目标和年度重点工作项目落地见效；开展以“一支部一特色”为主题的党支部品牌创建活动，促使各党支部更加聚焦中心工作、聚焦作用发挥开展党建活动；积极落实“全面过硬示范链”建设，推动建立与钢铁主业及其他多元产业企业党建联盟，“强化产融协同塑链，共促绿色低碳高质量发展”项目入选首批中国宝武党委全面过硬示范链创建计划项目名单。
扎实推进党风廉政建设。华宝证券建立健全统筹协调的领导、决策机制，促进主体责任、监督责任和“一岗双责”贯通协同。公司党委履行主体责任，公司纪委履行监督责任，班子成员和基层管理者认真落实“一岗双责”，逐级签订年度责任书、廉洁从业承诺书。持续推动政治监督具体化、精准化、常态化。坚持将纪律和规矩挺在前面，强化廉洁从业意识，综合运用线上线下廉政教育资源组织党风廉政学习，开展各种形式警示教育，积极营造风清气正的干事创业氛围。
不断激发员工队伍活力。聚焦中心工作，服务发展大局，华宝证券每年制定劳动竞赛实施方案并明确重点竞赛项目。发动广大员工对标找差、献计献策，最大限度调动员工的积极性、主动性、创造性。积极组织员工申报荣誉奖项，树立标杆榜样并做好宣传，引导广大员工秉持金融专业精神，追求职业进步。做实员工关心关爱工作，每年开展落实实事项目，完善职工保障体系，定期落实互助保障项目、工会服务卡申办和专项帮困送温暖工作；建立和完善职工健康驿站、员工休息室、妈咪小屋等实体场所。公司社团定期开展文体活动，提升员工身心健康。
金融是国民经济的血脉，关系中国式现代化建设全局。华宝证券始终以高质量党建引领保障高质量发展，持续强化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，坚持以高质量发展成果检验党建工作成效，守正笃实践行“五要五不”中国特色金融文化，全力做好金融“五篇大文章”，为资本市场高质量发展贡献新的力量。（CIS）