拒绝一个人干三份工作而被单位辞退怎么办？ 因为两名同事接连离职，一女子被要求接手两名同事的工作。因拒绝被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。女子因此向法院提起上诉，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，依法赔偿女子损失费。 法院明确认定，若员工原有工作量已饱和，额外增加任务（如一人承担三人工作）且超出合理范围（即使加班仍无法完成），属于变相强迫劳动，违反《劳动合同法》第41条关于加班协商及工时限制的规定‌。 若劳动合同明确约定“员工需无条件接受工作安排”，法院仍可能因条款显失公平而判定庑合同属无效‌合同。但需结合具体工作量合理性综合判断。 综上所述,面对做了三份工作都被辞退的情况,劳动者应首先了解辞退的合法性,然后根据自己的权益受损情况,采取相应的措施维护自身权益。在必要时,可以申请劳动仲裁或提起诉讼,以法律手段……。 现阶段经济环境不好，很多人自愿忍辱负重，怕失去工作！自愿承受过量的劳动强度和不合理的工作量。不愿得罪用人单位。很多人都持有这种观点。 一些用人单位趁机对劳动者加大加量劳动强度，甚至加班无奖金无加班费。趁机剥削劳动者劳动成果，士可忍孰不可忍。 那么大家对待出现一个人承担二份或多份工作时到底应该怎么办？