hr招聘坦白局：为什么hr会盯着短工的工作经历不放手？比如今天我们面试了一个候选人，最近这家公司只工作了半年，众所周知，这6个月正好是卡试用期的时间,这样一个敏感的时间，很容易会被人认为是试用期没过的... 举个不太恰当的例子，相亲的对象很坦诚的告诉你自己之前有过一段3个月或者半年的短暂婚姻，你说你会不会好奇到底是什么原因，让对方闪离了？是不是这个人有什么问题？你可能也会这么想，这毕竟是人之常情，对吧？ 其实找工作的底层逻辑也是这样的，公司见到你上一份工作只待了这么短的时间，这多少是有点不正常的呀，所以他自然就会关注这个点。 所以在这种情况下，求职者一定要提前想（编）好一个理由，告诉对方这不是我的问题。这个时候，你就需要包装一下：比如你可以说是因为公司业务或者组织架构调整，导致和当初offer承诺的不一样，这和我的职业规划是不一致的，所以自己选择离职... 以此来告诉面试官：不是我能力不行，而是问题在对方，而且我们没有说一句对方的不好，这个也很关键哦~