【美国费城罢工第二周：垃圾堆积如山，工人要求加薪】

▶此次罢工是该工会近40年来首次采取的行动，堆积如山的垃圾袋被当地人戏称为“帕克垃圾堆”，以市长切雷尔·帕克的名字命名。

▶除垃圾收集外，罢工还导致图书馆、游泳池、休闲中心及其他重要市政建筑关闭，凸显了DC 33成员及其工作的重大意义和价值。

▶此次罢工已出现多个高度紧张的时刻。一名成员被指控割破一辆市政卡车的轮胎；有人在全市各地，包括市长所在街区，打开消防栓；罢工者阻碍警察进入市属停车场和院落；罢工者与非罢工者在纠察线上发生无数次冲突。

费城蓝领市政工人已进入罢工第二周。作为该市薪资最低的员工，美国联邦政府雇员工会（AFSCME）第33分会成员正要求获得生活工资。

成堆的垃圾堆积在费城街道两旁，气温持续高于32摄氏度（90华氏度），空气中弥漫着几乎令人窒息的臭味。

7月1日凌晨，近一万名城市工人合同到期后仅几分钟便集体停工。这些工人来自环卫、图书馆、警察调度、街道维护和供水等部门，均为美国州县市政员工联合会第33区理事会（AFSCME DC 33）的成员，该组织是费城蓝领市政工人的主要工会。他们是该市薪资最低的员工，年平均收入仅为4.6万美元。

此次罢工是该工会近40年来首次采取的行动，堆积如山的垃圾袋被当地人戏称为“帕克垃圾堆”，以市长切雷尔·帕克的名字命名。除垃圾收集外，罢工还导致图书馆、游泳池、休闲中心及其他重要市政建筑关闭，凸显了DC 33成员及其工作的重大意义和价值。

▶薪资争议：工会与市政府的拉锯

资金仍是工会与帕克政府之间的主要分歧点。罢工前，市政府的最终报价为与DC 33成员签订为期三年的合同，每年薪资涨幅分别为2.75%、3%和3%。由格雷格·鲍尔韦尔领导的工会则要求每年5%的薪资涨幅。为了更好地理解双方的提议，以DC 33成员的平均薪资为例，市长提议的三年后薪资为50140美元，而工会提议的三年后薪资为53250美元。尽管双方的提议差距不大，但自罢工开始以来，双方已多次会面，目前似乎并未接近达成协议。

这个以黑人为主的工会获得了费城市民的广泛支持，公众舆论普遍将罢工责任归咎于市长及其行政团队。这一矛盾在7月4日美国独立日庆祝活动中达到高潮，因为该市每年都会举办一场大型庆祝活动，包括音乐会和大型烟花表演。通常由DC 33成员负责搭建和拆除的“Wawa欢迎美国”活动现场，今年却被工人设置了罢工纠察线。

市政府曾要求非DC 33成员自愿接替工作——但前提是他们需能承受搬运23公斤（50磅）重物并穿着钢头靴。由于志愿者不足，市政府转而雇佣外部承包商。（有传言称，美国劳工国际联盟（LiUNA!）成员正在搬运路障和清理垃圾，而这些本应由DC 33负责。） 工会成员及支持者对市长未与工人协商达成协议，反而动用纳税人资金聘请昂贵承包商表示愤怒。在公众强烈抗议后，原定演出头牌艺人LL Cool J和来自费城的贾兹敏·沙利文均退出演出。

▶生活成本与市政管理层薪资之争

DC 33成员的亲友及邻居对他们微薄的薪资感到震惊。根据麻省理工学院（MIT）的《生活工资计算器》，DC 33成员的平均工资比该市生活工资低2000美元。这不足以维持一个无子女的成年人生活，更不用说需要抚养家庭的家庭了。当让费城运转的人们无法负担在那里生活时，市长却找到了足够的资金为其工作人员发放巨额加薪，这激怒了工会、其支持者和费城纳税人。

帕克市长2024年的首个预算案将支出增加150%，平均每位员工薪资上涨16%。但高管层获得更高涨幅：管理总监薪资上涨32%，其通讯总监薪资上涨31%。今年市长办公室其他员工的薪资涨幅也达到20%或以上。该市声称没有足够资金为DC 33成员提供体面加薪，但显然有足够资金为市长核心圈成员提供大幅加薪。

此次罢工已出现多个高度紧张的时刻。一名成员被指控割破一辆市政卡车的轮胎；有人在全市各地，包括市长所在街区，打开消防栓；罢工者阻碍警察进入市属停车场和院落；罢工者与非罢工者在纠察线上发生无数次冲突。市长回应称，已获得法院禁令，要求水务部门和911呼叫中心员工返回工作岗位以确保公共卫生和安全，她还在关于纠察线的大小和位置问题上获得法律胜利。

隶属于美国联邦政府雇员工会（AFSCME）第47区理事会第2187分会的白领市政工人，可能将加入DC 33分会的同事们加入罢工队伍。据第2187分会主席杰西·乔丹表示，由于“会员中存在强烈意愿”，该分会将于本周举行罢工投票。

无论DC 33的罢工是否很快解决或无限期拖延，这都远非费城市政工人斗争的终点。

作者：敏迪·伊瑟从事劳工运动，居住在费城。

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