江南都市报全媒体记者赵琼

7月6日，青岛大学一宿管大爷离世引发各界关注。有学生称宿管大爷住所无空调，通风条件差，常看到他自己坐在外面纳凉。

此前，青岛大学招生办工作人员称：“学校的宿管都是外包出去的，统一由物业管理，可能一栋楼两三个宿管这样轮流值班，包括宿舍楼里面，卫生打扫也都是物业来管。”7月7日，山东明德物业管理集团声明称，离世人员非该公司员工或外包人员，随后该声明被删除，无法查询。律师称，若认定宿管大爷属于高温致死，其家属可以追究用人单位物业公司和用工单位青岛大学的人身损害赔偿责任。

◎山东明德物业管理集团声明称，离世人员亦非该公司员工或外包人员，声明后被删除

据青岛大学官网显示，校内物业服务由明德物业、永升物业、环宇物业、正威安保共同承接。7月7日上午，山东明德物业管理集团发布声明称，经核查，事发滢园宿舍的平房区域并非该公司负责物业管理的区域，离世人员亦非该公司员工或外包人员。当天13时许，记者发现山东明德物业管理集团已经删除该声明。记者多次拨打山东明德物业管理集团官方热线，却无人接听。

明德物业管理集团官方微博页面显示，该声明已删除

◎老人因何去世？

青岛大学称具体原因正在调查中，120急救中心表示直系亲属可携带相关证件查询

宿管大爷因何去世？青岛大学通报称“经公安机关调查，初步排除刑事案件可能，具体原因正在调查中。”当天16时许，记者拨打青岛市急救中心，其工作人员称，无法告知具体送至哪个医院，如果是老人的直系亲属需查询了解，可以携带身份证，或者能证明双方之间有效关系的证明，来机构查询。

◎宿舍大爷在宿舍离世算工伤吗？

律师：若认定宿管大爷属于高温致死，其家属或可追究用人单位/用工单位的人身损害赔偿责任

宿舍大爷在学校离世算工伤吗？记者就此事咨询了江西华罡律师事务所。

律师祝融表示，工伤认定的核心在于具有劳动关系的前提下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。有媒体报道，青岛大学宿管大爷去世之时青岛当地的天气非常炎热，这种情况下极易发生狭小工作环境内因高温伤亡的事件。若鉴定报告认定属于高温致死，则符合因工伤亡的要件。

同时，若该宿管大爷属于工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效也符合《工伤保险条例》视同工伤的要件。所以在符合工作时间、工作场所、工作原因三个要件的情况下，应审查是否构成劳动关系的前提。可通过其之前的工资发放记录判断用人单位。

若为物业公司发放工资且属于劳动关系，则可以直接由该用人单位申请工亡认定，若用人单位拒不申请，宿管大爷的家属也可以直接向人社部门申请工亡认定，申请时应当提供该宿管大爷工作相关证明，如工资发放记录、工牌工服、考勤记录、工作微信群聊天记录等证明其劳动关系的证据；若该宿管大爷入职时已经超过退休年龄，存在劳务关系的可能时，要判断其入职时是否属于超过退休年龄但未享受养老待遇，或者是超过退休年龄的农民工，若属于此两种情况，即使不构成劳动关系，也可以认定工伤工亡。若经人社部门认定确实不构成工亡，则其家属也可以追究用人单位物业公司和用工单位青岛大学的人身损害赔偿责任。

此外，我们也注意到，该宿管大爷工作的环境是宿舍楼的门卫室，空间狭小没有配备空调，而青岛大学作为用工单位，没有提供符合安全标准的工作环境，根据《劳动合同法》《山东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，也要承担损害赔偿责任。

“再多的事后法律分析都无法改变人已去世的冷冰事实，作为社会经济生活中具有优势地位的学校、企业等主体，在用人用工方面要算好一笔‘经济账’、多点同理心，即遵纪守法、关心关爱员工才是真正‘最具性价比’的举措，而违法违规行为不仅不会给企业节省开支，反而会带来更大的责任与损失。”祝融说。