确实35岁不应成为职场的“门槛”，一个人的能力本就和年龄关系不大。在长城汽车迎来35周年之际，董事长魏建军作为“同龄人”，非常理解当下社会对35岁的焦虑。长城汽车正式发起“35+计划”，举办专场招聘会，向35岁以上人才敞开大门。年龄从来不是问题，有实力就行，以实际行动打破年龄偏见，为35岁以上的人提供平台。希望有越来越多的企业像长城这样，摒弃年龄歧视，对社会对企业都是好事[哆啦A梦吃惊]招聘不应对年龄歧视35岁是人生履历的新开始