今年，是汽车老大哥长城汽车的35周年，《年方35》短片里那句“35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始”，简直说到心坎里了！

最近，魏建军带领长城汽车搞了个大动作——“35+招聘专场”，为35岁以上群体提供真实职业通道，全岗位开放，太炸裂了。

一直以来，大家都戏称35岁是一个坎儿，长城汽车这次用实际行动打破了偏见：生产线老师傅可以来带新人，技术骨干可以来打磨产品细节，营销老将继续钻研客户需求。其实换个角度想，35岁恰好是“职场黄金期”，有着更成熟的专业能力。

这可不是作秀，招聘岗位和简历投递二维码都放出来了，保定、北京、上海、武汉、成都、长春等城市都有机会，岗位覆盖了生产工艺、供应链、技术研发、营销传播等，全是实打实的工作岗位，长城汽车在员工待遇方面也一直不错，五险一金、高温假、年终奖样样齐全。

长城汽车的35周年，结合这次的“35+招聘专场”，是长城汽车给35岁人才的一次机会，也是长城汽车的一次重生。汽车行业属于重度技术应用行业，更应将人才的技术成熟程度重视起来，不把人才当耗材，让人才待在擅长的岗位，才能做出让用户放心的产品。

企业社会责任不是喊口号，长城汽车用实际行动做到了，这波必须要给魏老板点赞！招聘不应对年龄歧视