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今年,是汽车老大哥长城汽车的35周年,《年方35》短片里那句“35岁不是简历的结

今年,是汽车老大哥长城汽车的35周年,《年方35》短片里那句“35岁不是简历的结束,而是人生履历的新开始”,简直说到心坎里了!

最近,魏建军带领长城汽车搞了个大动作——“35+招聘专场”,为35岁以上群体提供真实职业通道,全岗位开放,太炸裂了。

一直以来,大家都戏称35岁是一个坎儿,长城汽车这次用实际行动打破了偏见:生产线老师傅可以来带新人,技术骨干可以来打磨产品细节,营销老将继续钻研客户需求。其实换个角度想,35岁恰好是“职场黄金期”,有着更成熟的专业能力。

这可不是作秀,招聘岗位和简历投递二维码都放出来了,保定、北京、上海、武汉、成都、长春等城市都有机会,岗位覆盖了生产工艺、供应链、技术研发、营销传播等,全是实打实的工作岗位,长城汽车在员工待遇方面也一直不错,五险一金、高温假、年终奖样样齐全。

长城汽车的35周年,结合这次的“35+招聘专场”,是长城汽车给35岁人才的一次机会,也是长城汽车的一次重生。汽车行业属于重度技术应用行业,更应将人才的技术成熟程度重视起来,不把人才当耗材,让人才待在擅长的岗位,才能做出让用户放心的产品。

企业社会责任不是喊口号,长城汽车用实际行动做到了,这波必须要给魏老板点赞!招聘不应对年龄歧视