6月23日，佛山市统计局正式发布《关于公布2024年佛山市城镇单位就业人员平均工资数据的通知》，揭示了2024年佛山就业市场的薪酬变化趋势。数据显示，佛山市城镇单位就业人员年平均工资虽保持增长，但增速明显低于全省平均水平，且整体工资水平仍落后于广东省整体数据，引发社会对区域经济差异与就业质量的关注。 佛山平均工资数据：微增态势下的结构性分化 根据通知，2024年佛山市城镇单位就业人员平均工资呈现以下特点： 非私营单位：增速放缓，差距扩大 城镇非私营单位就业人员年平均工资为114597元，同比增长0.2%; 在岗职工年平均工资达115837元，增长0.7%。 尽管非私营单位工资基数较高，但增速较2023年进一步放缓，且与全省非私营单位平均工资(135395元)相比，差距扩大至20798元。 私营单位：低速增长，压力凸显 城镇私营单位就业人员年平均工资为78612元，同比增长仅0.1%，增速低于非私营单位; 与全省私营单位平均工资(80976元)相比，佛山私营单位工资低2364元，差距较2023年有所扩大。 对比全省：佛山工资增速与水平双双落后 与广东省统计局公布的同期数据对比，佛山工资水平呈现“增速慢、基数低”的双重特征： 非私营单位：广东全省增长3.0%，佛山仅增长0.2%，增速差距达2.8个百分点; 私营单位：广东全省增长0.4%，佛山增长0.1%，增速差距0.3个百分点; 工资基数：佛山非私营单位工资为全省的84.6%，私营单位工资为全省的97.1%。 数据背后：区域经济与产业结构的深层影响 佛山工资水平低于全省平均，或许主要受以下因素制约： 产业结构差异：广东非私营单位工资较高，得益于广州、深圳等地金融、科技等高薪行业集中；而佛山以制造业、民营经济为主，私营单位占比高，但整体薪酬竞争力较弱。 企业成本压力：近年来，原材料价格上涨、用工成本上升等因素挤压企业利润空间，私营单位调薪动力不足。 人才吸引力不足：与广深相比，佛山在高端人才引进、创新资源集聚方面存在短板，高技能岗位供给有限，制约工资水平提升。 工资数据折射城市竞争力 平均工资不仅是就业市场的“温度计”，更是区域经济活力的风向标。佛山作为万亿GDP城市，如何在保持制造业优势的同时，提升薪酬竞争力、优化就业质量，将是未来高质量发展的关键命题。对于求职者而言，关注行业趋势、提升个人技能，仍是应对薪酬分化的核心策略。 数据来源：佛山市统计局、广东省统计局