2024年佛山市平均工资出炉!低于全省平均值
6月23日,佛山市统计局正式发布《关于公布2024年佛山市城镇单位就业人员平均工资数据的通知》,揭示了2024年佛山就业市场的薪酬变化趋势。数据显示,佛山市城镇单位就业人员年平均工资虽保持增长,但增速明显低于全省平均水平,且整体工资水平仍落后于广东省整体数据,引发社会对区域经济差异与就业质量的关注。
佛山平均工资数据:微增态势下的结构性分化
根据通知,2024年佛山市城镇单位就业人员平均工资呈现以下特点:
非私营单位:增速放缓,差距扩大
城镇非私营单位就业人员年平均工资为114597元,同比增长0.2%;
在岗职工年平均工资达115837元,增长0.7%。
尽管非私营单位工资基数较高,但增速较2023年进一步放缓,且与全省非私营单位平均工资(135395元)相比,差距扩大至20798元。
私营单位:低速增长,压力凸显
城镇私营单位就业人员年平均工资为78612元,同比增长仅0.1%,增速低于非私营单位;
与全省私营单位平均工资(80976元)相比,佛山私营单位工资低2364元,差距较2023年有所扩大。
对比全省:佛山工资增速与水平双双落后
与广东省统计局公布的同期数据对比,佛山工资水平呈现“增速慢、基数低”的双重特征:
非私营单位:广东全省增长3.0%,佛山仅增长0.2%,增速差距达2.8个百分点;
私营单位:广东全省增长0.4%,佛山增长0.1%,增速差距0.3个百分点;
工资基数:佛山非私营单位工资为全省的84.6%,私营单位工资为全省的97.1%。
数据背后:区域经济与产业结构的深层影响
佛山工资水平低于全省平均,或许主要受以下因素制约:
产业结构差异:广东非私营单位工资较高,得益于广州、深圳等地金融、科技等高薪行业集中;而佛山以制造业、民营经济为主,私营单位占比高,但整体薪酬竞争力较弱。
企业成本压力:近年来,原材料价格上涨、用工成本上升等因素挤压企业利润空间,私营单位调薪动力不足。
人才吸引力不足:与广深相比,佛山在高端人才引进、创新资源集聚方面存在短板,高技能岗位供给有限,制约工资水平提升。
工资数据折射城市竞争力
平均工资不仅是就业市场的“温度计”,更是区域经济活力的风向标。佛山作为万亿GDP城市,如何在保持制造业优势的同时,提升薪酬竞争力、优化就业质量,将是未来高质量发展的关键命题。对于求职者而言,关注行业趋势、提升个人技能,仍是应对薪酬分化的核心策略。
数据来源:佛山市统计局、广东省统计局
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