近年来，福建省泉州市公安局鲤城分局以辅警薪酬试点改革为重要突破口，全面统筹推进核编定岗、绩效激励、统一入口、严管厚爱等重点工作，致力于推动辅警管理向制度化、规范化、精细化方向迈进，力求实现辅警队伍“招得来、留得下、干得好、能发展”的目标。

过去，辅警招聘存在招聘渠道不统一、审查不严格、人员素质参差不齐等问题。针对这些问题，鲤城分局勇于探索、大胆创新，开展自主招聘工作。在招聘过程中，严格执行“三统一”标准，即统一组织笔试、统一实施体测、统一安排体检，并严格落实政审制度，确保招聘工作全程规范有序、公平公正。同时，建立常态化的背景审查与风险隐患排查机制，及时清退不符合公安工作要求的人员，提升了辅警队伍的纪律性与纯洁性。

“辅警由于没有正式编制，工资福利待遇相对薄弱，在过去导致了较高的离职率。”分局政工室主任吴敏洁介绍道。为破解这一难题，鲤城分局多措并举推进辅警工资改革，通过设立专项经费保障机制、发放特岗津贴、优化绩效考核体系、完善福利待遇等一系列务实举措，切实提升了辅警的薪资待遇。

在队伍管理方面，鲤城分局严格落实民警带辅警制度，充分运用信息化管理手段，构建起全方位、立体化的监督体系，通过建立分级分类预警机制，实现对辅警队伍的实时动态监管与风险前置防控，有力保障了辅警队伍的健康稳定发展。

在职业发展层面，鲤城分局积极拓展辅警职业上升通道。一方面，加大培训投入力度，开展专项业务培训，鼓励辅警提升学历层次，提高辅警的履职能力与综合素质；另一方面，积极探索创新绩效管理制度，建立科学合理的职级体系，畅通辅警晋升渠道，让辅警在工作中有目标、有盼头，切实增强了辅警队伍的职业归属感和工作获得感。

经过一系列扎实有效的举措，鲤城分局的辅警队伍已逐步发展成为一支素质过硬、作风优良、业务精湛的支援力量，在维护社会治安稳定、打击各类违法犯罪活动、服务人民群众等方面发挥了重要作用。