把资本家给耍了！”广东中山，一公司以每月6万薪资，招聘一男子担任生产总监，可随后就发现男子能力不行，便决定辞退对方，于是双方进行协议，打算给男子数万元的补偿！谁料公司办理离职时，竟查到男子学历造假，于是拒绝进行补偿，感到不满的男子申请了劳动仲裁，可没想到公司不仅拒绝补偿，还要向他索要20万的赔偿损失，最终这样判了。   中山的一家公司一直想找个厉害的生产总监，于是就通过猎头，以月薪6万招了李某过来，公司想着，给这么高工资，肯定能让生产部门更上一层楼。   可没想到李某来了之后，工作表现很不咋地，而且公司还发现他的能力根本达不到岗位要求，好多生产管理的事儿都处理不好。   于是公司就和李某沟通，最后双方商量好，打算解除劳动合同，而且公司还给李某签了个经济补偿协议。   可结果在办离职手续的时候，公司人力资源部门一整理档案，居然发现李某入职时交的学历证明是假的，公司这下就不干了，觉得学历造假就是欺骗公司，那之前的补偿协议就不作数了，拒绝支付补偿金。   而李某觉得自己工作也努力了，而且都谈好补偿了，怎么能说不算就不算，于是他就向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按协议给补偿金。   可公司也没怕，还进行了反诉，说李某学历造假是欺诈行为，让公司损失惨重，要求李某赔偿20万元。   最后仲裁委员会根据法律规定，认定李某学历造假属于欺诈，所以他和公司签的劳动合同是无效的，经过调解，李某撤回了仲裁申请，还得向公司赔偿10万元损失。   要知道职场上诚信可太重要了，李某为了高薪伪造学历，结果“赔了夫人又折兵”，不仅补偿没拿到，还倒赔一笔钱，大家说，这是不是给所有求职者和企业都提了个醒呢？