根据《教师法》规定，教师享有寒暑假带薪休假权，学校若在暑假强制安排培训可能侵犯这项权利，但需结合具体情况判断合法性： ✅合法情形 自愿参与：教师可自主选择是否参加； 合理补偿：学校提供调休、加班费或额外报酬； 必要性及适度性：培训内容与教学相关（如新课标、安全教育），时长不超过假期1/3。

❌ ​​违法情形​​ ​​强制且无补偿​​：未协商、未预留休息时间，或每日超8小时高强度培训； ​​内容无关教学​​：如商业推广、与专业发展无关的课程； ​​完全占用假期​​：未保障教师连续休息权。

​​总结​​一下：强制培训如果没有尊重老师意愿、缺乏合理补偿或过度占用假期即违法。教师可向教育局投诉或申请劳动仲裁维权。