这就是欠薪的代价！”福建泉州，一女子在餐饮店打工，突然遭老板开除，女子要求支付5500元工资遭拒，一气之下告上法庭，法院判决大快人心！   罗女士是在2024年6月份到的餐饮店打工，当时双方约定一个月工资3000元，定期打款，之后罗女士在店里工作了5个月，从来没有出过任何纰漏。   然而，到了11月底的时候，餐饮店老板直接告诉罗女士不用再来了，她被解雇了，罗女士很是不解，老板说是生意不好，要缩减开支。   既然如此，罗女士也没有多说什么，当即让老板把之前欠的两个月工资总计5500元转过来，她好继续找别的工作。   可老板却说过几天再给，过了几天后罗女士索要，老板又说过几天再给，罗女士终于忍无可忍，当即带着聊天记录和薪资发放流水申请了劳动仲裁。   按照劳动法规定，用人单位是要和工人签署劳动合同的，而餐饮店老板没有签，应当赔偿工作期间工资的双倍，也就是说，但是合同这一项，罗女士就可以获得15000元赔偿。   此外，用人单位不得无故解雇员工，否则需支付双倍赔偿金，也就是6000元。   加上罗女士最后两个月5500元的工资，仲裁机构当即要求餐饮店老板支付罗女士总计26500元。   看到赔偿单的那一刻，店老板也傻眼了，还说愿意给罗女士5500元，希望能网开一面，但这次罗女士没有再心软，既然店老板想克扣工资，就给他一个教训。   事实证明，在单位遇到不公正待遇时，一定要及时保存证据，并且果断申请仲裁，一味地退让只会让对方变本加厉，罗女士的举动给讨薪者提供了一个借鉴的模板。   对此，大家又是怎么看的呢？