作为一个hr,今天给大家说说为什么很多公司会一边辞35岁+的员工一边又招人吧:你比如说你现在是35岁+的年纪,那么我敢说哪怕你是基层,你的工资也不会太低,这个没错吧?这个时候我把你优化掉,再补进一个小年轻,你说公司是不是省钱了? 我知道肯定会有人说,你怎么不说我还经验丰富呢?咱们抛开草台班子论这一说,就是我同样补招一个35岁+的人进来,按照现在的市场行情,你就说是不是能省下不少的工资来吧? 就在这一出一进之间,你就看吧,公司是不是怎么干都是省的吧~
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