那些说华为35岁就被辞退的人进来聊聊。我觉得是这些年有些人实在是找不到华为的黑点，所以就攻击华为什么996 35岁辞退的事。 暂且不说35岁被辞退是不是华为首创，咱先看看世界范围内的高科技企业，他们员工年龄的构成大概是什么样的！图片是我问DeepSeek所做的总结，大家可以自行参考。 另外，在华为内部从来没有35岁强退这样一个规定和制度。但确实有一些例如软件开发部门到达一定年龄后转岗的制度，但这个年龄也从来没有说一定是35岁。 这是行业特点所决定的，因为到了一定年龄后，无论是体力精力还是创新的思维，都不一定能跟得上了。 我前两天发的帖子里面有很多华为现任的员工和已经出来的员工的留言。我发现没有一个说华为不好的。 还有关于996这个事情，我想说的是当年硅谷和华尔街那些企业到底是什么样的状态，麻烦你们也了解一下。 另外，再问你们一句，如果给你们华为这样的工资待遇，让你们“996”你们愿意吗？我估计绝大部分人屁颠屁颠的就去了吧。#华为# #任正非#