这次这个热搜一上，事情也该落回理性讨论的层面上了。“挖人”到底算不算负面行为？当然是不算的。

员工不是企业的私有财产，更没有签卖身契给企业，也不是高管胎生的子孙后代。抛弃不公正待遇的企业，寻求更好的雇主，实现自我价值，这都是非常正当的行为。

与此同时，企业为了达成经营目标，积极在人才市场上找人，去同行“挖人”，也应该是值得鼓励的行为。只要不违反行业规范和竞业协议。

这是人才市场供给和需求侧双方不断释放信号，以实现双方价值最大化的高频率对齐的正常现象。

所以你会看到小米汽车的员工虽然来自五湖四海，但小米SU7只会在小米公司诞生。因为人才价值固然重要，有一个肯赏识你，有魄力让你大胆去做的雇主也很关键。

你不能在提到小米的时候，把产品价值归功于来自行业各个角落的员工。而在提到某大厂的时候，就把一切产品价值的创造归功于某大厂这个平台本身，甚至要把离职员工而后进行的生产活动和成果都强行绑定到原有企业身上。

所以现在，说小米“挖人就是偷人才”“挖人就是偷技术”的人回答我，挖人对吗？别扯其他的，就回答我这个问题。