三个多月前，一名入职不两个月，表现也还不错的新人突然要离职，问原因不是公司不好，也不是自己不适应，而是他之前的领导跳到了一家小公司做副总，邀请他过去，职位和薪资都有不少提升… 当时我们还问他，你的前领导在新公司干了多长时间？对方说也是刚去不久。我们就劝他别这么着急下决定，等你前领导稳定了再做决定也不迟… 但是员工不这么认为，他觉得这是前领导对他的信任和肯定。而自己又是一个比较重感情的人，所以已经答应前领导了…挽留无果后，员工还是走离职流程。 结果前两天员工突然问我：他之前的职位还有空缺吗？还能回流吗？原来他投奔新领导没有3个月，他的领导就被老板给炒了... 炒完他领导，老板还特意找他谈话，跟他说他是为了工作和发展而来，而不是为某个人而来，希望他能继续在新公司干下去。不过他还是很理智的感谢了老板的好意，然后随着领导辞职了... 对于这样的遭遇，我只能表示真挺可惜的，但是实在不好意思，这个岗位公司新招人了。以后有空缺了在联系你吧... 小伙可能忘了，当时我们就跟他说，你领导要是真有心，就应该等他稳了在招呼你过去，大家说是不是这个理？