比芯片断供还可怕？中国物理博士尹志尧的话引人深思：“美国的芯片专家，百分之七十基本上都是华人”，而59岁邱震海教授也说过：“中国是在14亿人中选人才，美国是在70多亿人中选人才…” “芯片断供”的警钟，在中国科技界已敲响多次，每一次都引人深思，这次，中微半导体创始人尹志尧博士又一次道破了真相，芯片断供背后，实则是更严峻的人才问题。 但这位为中国芯片事业奋斗的物理博士，自己也保留了美国国籍，这不禁让人深思：为什么我们培养的顶尖人才，尤其钟爱美国？这其中藏着怎样的秘密？ 邱震海教授说过：“美国是在七十多亿人中挑选人才。”这与中国主要在十四亿人口中选拔培养人才的模式，对比鲜明，美国不单单坐等人才成熟，更是主动出击，在全球搜罗那些天赋异禀的头脑，再将其纳入自家体系，这种策略，使其可以汇聚远超别国的人才。 为了网罗人才，美国织了一张多层次的大网，首先是高薪，比如钱学森，当年美国就曾开出每月2000美元的高薪，外加丰厚的科研项目奖励。 对许多年轻学者而言，这样的经济条件，吸引力很大，其次，更核心的竞争力在于其顶尖的科研资源，像固体力学专家高华健，对这类追求学术极致的人才来说，能接触世界最前沿的技术和思想，比金钱更有诱惑。 更有甚者，为彻底“留下”人才，鼓励甚至施压人才转换国籍，也成了其策略之一，高华健最终选择换国籍，便是在这种“要么留下，要么失去顶尖资源”的困境下的无奈选择。 那么，为何如此多人才，即便最初抱着学成报国的念头，最终却选择了他乡？ 上世纪后半叶，中国在科技发展水平上与欧美发达国家相比，确实存在不小差距，这使得许多有志青年选择远渡重洋，希冀学到先进技术，日后好报效祖国，然而，当他们身处异国，接触到更优越的科研环境、更丰厚的薪资待遇以及更广阔的个人发展空间时，一些人的想法和选择便可能悄然改变。 但面对人才流失的困局，我们并非束手无策，在国家层面，需要持续加大科研投入，努力营造世界一流的科研环境和创新生态至关重要，这包括提供有国际竞争力的薪酬，消除不利于青年人才出头的体制障碍，并出台更具吸引力的人才引进和回流政策。 同时，加强国际科技合作与交流，在开放合作中提升自身实力，也是吸引人才的重要途径，企业作为创新主体，也应承担起更大责任，积极与高校联手，共同培养和发掘本土创新人才，为他们提供施展才华的平台，当本土的科研条件、发展机遇和生活环境能满足人才的期望时，自然会有越来越多的人才选择留下，或者学成归来。 说到底，人才竞争是国家未来发展的核心竞争，我们自然希望所有负笈海外的学子都能明白“一荣俱荣，一损俱损”的道理，将个人发展与国家命运紧密相连。 要让人才心甘情愿地留下或归来，靠的不仅仅是待遇和平台，更是一种能够让他们感受到被理解、被尊重，还能够让他们专心追求事业，并实现个人价值的整体环境，这或许才是破解人才困局更深层次的答案。