这就是拖欠工资的代价！

福建的一家餐饮店，老板解雇了罗女士，并拖欠了她5500元的薪资。罗女士多次索要未果，最终选择寻求仲裁，结果老板不得不支付她超过两万元的赔偿金。 老板试图以罗女士是临时工，没有签订劳动合同为由开脱，却遭到了执法人员的严厉驳斥：“即使是临时工，也必须签订合同，否则就是违规行为！”

这起事件并非个例，许多雇主利用求职者急于找到工作的想法，对临时工采取不公正待遇。他们往往认为临时工好拿捏，可以随意克扣工资，甚至不签合同。这种做法不仅违背了基本的劳动规范，也最终会给自己带来巨大的经济损失和法律风险。

此次事件中，餐饮店老板不仅需要支付罗女士被拖欠的薪资，还要承担高额的赔偿责任。 在执法人员的介入下，老板试图逃避责任的企图失败了，最终不得不支付全部款项。 执法人员明确指出，无论员工的工种如何，只要存在劳动关系，就必须签订劳动合同，这是最基本的权益保障。

这个案例再次提醒所有雇主，在经营过程中要遵守规范，尊重员工权益。 不要抱有侥幸心理，认为可以利用临时工的弱势地位来规避责任。 这种短视的行为不仅会损害企业形象，更会带来严重的经济损失和法律纠纷。 诚信经营、遵守规则才是长久之计。 及时支付工资，签订劳动合同，才能避免不必要的麻烦，构建和谐的劳动关系。