周扒皮现世！重庆一名女子，周末在家休息，却被通知去公司加班。女子有点生气，在朋友圈发布了一条“周末休息不加班，各位领导有事请留言”的信息。结果，下一秒领导就打来电话，直接辞退了她。女子找公司赔偿，可公司却认为是女子有错在先，拒不赔偿，女子一气之下，直接将公司诉至法院！
周六早晨，刘英子睡到了快11点才起床，真的是太累了，终于可以睡到自然醒，卸下一周的疲乏。 她冲了一杯咖啡，坐在阳台的摇椅上，晒着太阳，发着呆，以这样的方式虚度光阴，感觉也是一件极其幸福的事情。 不一会儿，闺蜜打来电话：跟我出去露营，这么好的天气，呆家里可惜了。 刘英子很爽快的答应了。
然而，就在刘英子收拾好，准备出门的时候，老板突然在群里发消息，让包含她在内的几位同事去公司加班。 刘英子瞬间很丧，内心是1亿个不愿意，她想不通，她都累了一周了，好不容易休个假，老板还要剥削她。老板去公司加班，员工就得陪着。员工加班的时候，怎么没见老板陪着。再说了，她就是一小小的文员，每个月就那么一点工资，为啥让她担那么多的责任。 刘英子给其中一个同事打电话，吐槽了一番后，她决定不去，不惯老板这毛病，这次要去了，以后就都得去，很多事情，就应该从一开始拒绝。 而另一个同事却说：英子，我跟你比不成，我还有车贷，房贷，老板要是一个不高兴，把我炒了，我就光剩喝西北风了！ 结果，除了刘英子，其他人都去了。 刘英子没有在群里回复老板，而是在朋友圈发了一条信息：各位学校的合作伙伴，如果安排在周六周日培训的，不用给我打电话了，我休息，谢谢！
结果，没过两分钟，老板就打来电话，直接告知她，她被解雇了，下周一不用上班了，直接去公司办理离职交接手续。 周一上班，刘英子去找老板理论，可老板认为，是刘英子有错在先，公司这样的处理结果，没有任何问题。 刘英子说：你不能上下嘴皮子一碰，说辞退就辞退，让我走可以，公司赔偿我N+1。 老板始终认为，是刘英子有错在先，公司没有什么问题。 公司给出的辞退原因是，刘英子在朋友圈发布违规内容，影响公司形象，故被辞退。 刘英子见老板讲不通，直接将公司诉至法院。 那么，从法律角度讲，我们该如何认定此事？
1、刘英子之所以这么抵触加班，很有可能公司周末加班，是没有加班工资的。 假设，公司周末加班，没有加班工资，违法吗？ 《劳动法》第44条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中第二款规定了休息日加班的报酬： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 如果公司都能做到周末加班，双倍工资，那么员工很可能也不会有这么大的抵触情绪。
2、公司辞退刘英子的行为，构成违法。 《劳动合同法》第39条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任 刘英子就只是在朋友圈发布了一条拒绝在休息日加班的信息而已，并没有触碰到以上六条任何一条，所以公司无权辞退刘英子。
3、最终审理认定，刘英子并未达到消极怠工，玩忽职守的程度，最终法院判决，公司赔偿刘英子4.9万元。 如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上陈述，也就是N+1赔偿。 对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！
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