用户95xxx01 回复 06-18 09:00
你不太了解公司运作，常规操作是先降50%薪水，一部分人接受不了拿点补偿自己离职，留下的人不得不签订降薪合同，一年后再裁员，那赔偿金只有1年前的一半.遇到这种公司，去或留必须要考虑清楚