太欺负人了！6月15日，福建泉州，一女子在餐饮店打工，被老板解雇，老板却拖欠5500元工资不给，多次讨要无果，女子申请劳动仲裁，经过调查，最终裁决餐饮店支付员工2万多元。老板瞬间傻眼，她只是临时工，没有签合同！执法人员：临时工也要签合同！ “我天天累死累活干，说解雇就解雇？连工资都要昧着不给，还有没有天理了！” 福建泉州一名女子愤怒的朝老板吼道。 事情要从 2024 年 5 月说起，女子经人介绍，来到泉州这家餐饮店打工，岗位是服务员。入职时，老板没提签合同这事儿，只说她就是临时帮忙的，随时可能走人，女子想着有活儿干，能挣钱就行，没多想就答应了。 此后，她每天按时到岗，擦桌、上菜、收拾卫生，忙得脚不沾地，每月说好 3000 元的固定工资，也能按时拿到。转折点出现在 2024 年 10 月，餐饮店生意渐淡，老板突然通知女子不用再来上班。 可 10 月 1 日到 11 月 25 日这段时间的工资，总计 5500 元，却被老板死死攥在手里。女子一次次上门讨要，老板要么说过几天就发，要么干脆躲着不见。她实在没辙，决定走劳动仲裁这条路，这是劳动者维权的一道重要防线，也是很多人在走投无路时的希望。 仲裁过程中，女子提交了自己的工作记录、与老板的聊天记录，甚至还有同事愿意为她作证。而餐饮店老板这边，面对仲裁庭通知，压根没当回事，连仲裁现场都没露面，抱着她就是个临时工，没合同能把我咋的侥幸，玩起了消失。 可法律不会因为老板的无知就网开一面。仲裁员调查发现，虽然双方没签书面合同，但女子实实在在为餐饮店提供了劳动，从 2024 年 5 月 25 日入职，到 11 月被解雇，存在明确的事实劳动关系。 按照《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位得支付双倍工资补偿；违法解除劳动关系，也得给赔偿金。最终裁决下来，餐饮店不仅要补发拖欠的 5500 元工资，还得支付未签合同补偿金 15000 元、违法辞退赔偿金 6000 元，三项加起来 2 万多元！ 老板接到裁决结果时，瞬间傻眼，还嘴硬 “她就是临时工，没合同不算数”，执行人员当场普法：“只要存在劳动关系，不管是不是临时工，都得签合同，法律面前，没有‘法外之人’！” 这事儿也给各位老板敲警钟：别再抱着 “临时工不用签合同” 的老黄历，现在法律越来越完善，劳动者维权意识也越来越强，合法用工、按时发薪，才是长久经营的正道。要是总想钻空子、耍心眼，最后不光要赔钱，还得坏了自己名声，得不偿失。 如果生活中你遇到这种情况，你觉得该咋维权？评论区一起讨论一下吧！