深度//中国足协最新的国足选帅标准总结分析： 1：优先考虑欧洲知名教练，新帅必须擅长沟通，具备强临场指挥能力，敢大胆启用年轻人，主打防守反击战术，有构建战术体系的能力。 2：“硬性指标 + 软性能力”双重考核，战绩硬指标：需有亚洲区世预赛晋级经验，或带队参加过至少两届洲际大赛。 ​ 3：协作软实力：必须接受本土教练团队参与战术制定，杜绝“一言堂”。 中国足协此次选拔国足新帅的预算大概为150万美元，这个预算在国际足球教练市场中属于中等偏下水平，难以聘请到世界级名帅。 中方教练组的存在已经多次失败，前几次已经存在过中外教练组配合不畅的情况，若沟通机制不健全、职责划分不清晰，勾心斗角，理念差异不可避免，可能引发矛盾影响球队，前面已经有多次前车之鉴，为什么非要设置一个中方教练组？ 最不能理解就是必须接受本土教练团队参与战术制定，这样怎么能让外教充分发挥自己的优势，中方有个领队就可以了，要学外教先进战术理念可以派几个学徒就可以了，如果足协在外教权责上不清晰，既想依赖其专业能力，又用中方干预限制战术自主权，很容易陷入“两头难”，外教的先进理念难以落地，中方教练的参与也可能因定位模糊变成内耗。 “请外教到底要什么”：要么就充分信任其专业判断，让其主导球队建设；要么就彻底启用本土教练，别在“半放半收”中消耗资源，毕竟足球领域专业决策的连贯性太重要了。