内蒙古检察两微一端开设“检察之星”栏目，集中展示检察人以赤诚之心照亮法治中国的前行之路。今天，让我们一起走进“自治区先进工作者”刘阳，了解那些不平凡又充满温情的检察故事~

在推进司法改革的进程中，他始终秉持共产党员的初心，用坚守诠释使命担当，在平凡岗位实践创造出了许多可复制、可推广的宝贵经验，镌刻下属于基层一线改革者的独特印记。他默默坚守司法改革工作一线，相继参与完成检察官司法责任制、检察官员额制、检察人员分类管理、内设机构大部制、人财物省级统一管理等多项政法领域重要改革任务。他就是自治区检察院政治部干部处一级主任科员刘阳，曾获评自治区直属机关“优秀共产党员”、自治区检察院“优秀共产党员”、个人三等功等荣誉。

初心如磐

改革征程上的“破冰者”

司法改革之初并无太多可资借鉴的实践经验，为了跑好“第一棒”、担好“第一责”，刘阳服从组织安排，毅然投身司法改革实践。他主动回应检察人员关切，耐心细致解读改革政策，用数据展示队伍建设困局，用案例剖析权责不清弊端，推动形成支持改革、参与改革的浓厚氛围。为了保障各项改革任务平稳推进，他把学懂悟透改革精神作为首要政治任务，夜以继日学习改革政策、钻研政策精髓、摸底研判数据，既参照上海、广东等先行省份先进经验，也与区情检情有机结合，创新性开展改革实践。面对改革初期检察队伍老化、人才断档、储备不足等问题，他提出利用首次遴选入额时机，吸收一定比例年轻检察业务骨干，形成了合理的队伍梯次结构，打造了改革攻坚的示范样板，为检察队伍接续发展积蓄了充足力量。

硕果盈枝

法治沃土里的“耕播者”

为更好践行“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”，他深谋细研，把检察官员额制改革作为选优配强检察官办案力量的核心任务，自员额制实施以来他参与内蒙古检察机关历次检察官遴选任务，为了将检察官办案力量更好向一线倾斜，他研究拟制的检察官递补入额和员额动态调配方案获院党组采纳，先后向基层一线动态调整员额123名，及时补充办案力量，有效破解基层一线“有人无额”难题，相关改革举措被最高检推广。为了让全区三级检察院熟悉改革政策，更好推进改革任务，他多次请缨为全区检察机关政工干部传播改革政策，讲授改革经验。在脱贫攻坚期间，他主动申请到苏木一线挂职锻炼，多方筹措爱心捐赠5万余元帮助留守老人居住的幸福大院更换新窗，积极推荐销售农畜产品累计7万余元，为助力脱贫攻坚贡献力量。

创新不缀

制度设计的“开拓者”

随着司法改革逐步进入深水区，任务更加艰巨复杂，他紧跟党中央和自治区党委要求，始终在树立科学理念、用好改革政策、提升检力资源上下功夫、想办法。为了让实干者更有方向、荣誉者更有干劲、专业化人才更早履职，他提出对获检察业务竞赛荣誉人员给予优先入额的政策激励机制，6名优先入额检察官承办的多起案件被列入地区重大案件，工作实绩列盟市院前列，2名检察官入额后相继获评全国检察机关标兵、能手荣誉，这项激励政策为检察人员提供了施展才华的更大舞台，为检察机关“高质效办好每一个案件”提供有力人才保障，为促进筑牢祖国北疆安全稳定屏障贡献了检察智慧与力量，《检察日报》以“让有为者有位”为题刊发报道。为解决检察官自然退额审批程序多、递补周期长等问题，他提出以“备案制”代替“审批制”，获最高检高度认可并批复全国检察机关遵照执行，这项政策优化让检察官递补入额时长平均缩短45天，2020年以来全区检察机关3批429人列入检察官递补库，已有180名检察官常态化入额履职，为全国检察改革制度创新贡献了内蒙古力量。他参与研究制定了《全区检察机关副检察长入额工作实施方案》，通过制度设计让副检察长任职后入额履职不再成为难题，全区三级院6批39名副检察长顺利入额，推进成效居全国检察机关前列。为解决“下派难”“上不来”等难题，他从活化改革政策、优化入额条件、细化遴选程序、创新激励机制、强化考核管理等方面探索形成“遴选五步法”，为检察官队伍培养提供有益尝试，全区检察机关47名检察官实质性下派入额，44名检察官遴选到上级院履职，工作成效列全国检察机关第一方阵，内蒙古检察《北疆检声》刊发。

时光荏苒，党中央部署司法体制改革已过12个春秋，他依然在改革一线躬身耕耘、创新实践。他的故事里没有惊天壮举，只有4380个日夜的坚守，他虽不在检察一线，却也用饱满热情回应着人民群众对检察工作的满心期待。在全面推进依法治国的实践中，他用坚守砥砺初心使命，用忠诚筑牢正义根基，用12年光阴作答这份司法改革考卷，以“功成不必在我”的境界胸怀和“功成必定有我”的责任担当，在奋力谱写中国式现代化内蒙古新篇章中贡献力量。

供稿：自治区检察院政治部干部处

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