『 老 男 孩 』 208 2025-06-17 00:43 国人开的厂没多少是有良心的，进过外资工厂的人就明白工资福利差距太大了[捂脸哭] 肥而不腻 回复 06-18 15:48 怎么法盲了？你来说说 用户10xxx26 回复 肥而不腻 06-19 07:40 公司异地搬迁，员工更换工作场地需要协商的，不是你说去哪里就去，不愿意去就赔偿员工走人，愿意去就跟着过去。不是说你想让员工去哪里就行，变更工作时间，上一休一是可以的
GoGoGO111 144 2025-06-16 19:34 不要走耗死他，赚钱的时候没想到给员工发一点，现在要死不活就开始整人了。 潇湘浪子 回复 06-18 01:31 没用的，厂家只要耗一年就可以了，赔偿标准是按上年工资标准赔给你。耗你的这年你拿着最低底薪也就是按这标准来赔。这么说吧，也就你原本每月平均工资是6000，裁员是2N加1，工作十年，每年赔偿1.2万，十年是13.2万，用基本工资1800来耗你一年，在赔偿。你平均工资就是6000变成了1800，乘以2，也就是3600，成了干十一年加一年12年，3600乘以十二也只要赔你43200，可以少赔88800，还多干一年也没白拿工资，你这年上班做事的价值足够老板发工资。这是合法的，就算是这最低赔偿你还得小心不能让老板抓到可以开除你的错误，你违规被开除是不用赔钱的，或者逼你自己走，那拍是给你挖坑，只要你跳进去了也一样没得赔。所以老板耍无赖你也只能认着，要不就鱼死网破，就算是要鱼死网破也不是每个人都能做到，得看你有没有那能力。既然是耍无赖的老板平时就不可能不违规，你找老板谈判，谈不来举报就行了逼老板赔钱，干那么久不可能不知道公司有哪些违规操作吧，最基本的就是逃税，环保不合格，一般完全不违规的公司是挣不到钱的。找工作要找月薪多少，最好是年薪多少，这样才有保障，不然遇到耍赖的老板打官司也打不赢。 一缕抹不去的回忆 回复 06-18 11:57 上有老，下有小！你熬过它？不说别的，老婆叨死你！[滑稽笑]
用户15xxx28 107 2025-06-16 20:35 国内都是一些黑厂，一到东南亚比狗还老实，还是欧美日外资好，走时都按劳动法赔偿，不搞套路。 zhxj37 回复 06-17 06:21 其实都一样的在别人家地盘都是很严格遵守当地国家法律的，那些欧美外资在他们本国就没那么好，美国的法律是企业可以直接解雇员工而且不用赔偿！
用户14xxx88 93 2025-06-17 06:13 如果没有外资企业，国内的这些资本家更加吃人不吐骨头 我在神在1 回复 06-17 23:35 微软事件只是小儿科。。。 用户17xxx34 回复 06-18 09:06 公司只要不出国他就不会老实，出了国他就老实，世界上任何公司都是这样。外资老实是因为他不是地头蛇。那些外资在他们当地也是这套
恨我、不疼你 82 2025-06-17 04:39 自己扛不住，我厂就是这样，上五天八小时，拿两千多，扣五险一金，到手一千多，熬三个月自己都要辞职，别说什么劳动仲裁，该用的都用了，耗时费力，斗不过的…… 9527 回复 06-18 12:41 这只是套路打乱你出去打零工的方法，而且就算一个月上一天班，人家也会按照最低标准工资发放和买社保，就看谁耗得住了1000多一个月 潇湘浪子 回复 06-18 17:25 有没有关系重要吗，达到目的就行了。[得瑟]
海阔天空。。。 72 2025-06-17 10:21 可以告工厂，正规厂都签劳动合同，明确规定22天8小时工作制，一个月没上够22天可以要求他按22天算，不过要看谁耗的起 Aan 毅 Dan Min 回复 06-18 12:52 你不知道还有个最低工资吗 每个月就那2000 看谁耗得 16888 回复 06-18 21:50 在深圳就能顶住，《深圳市工资支付条例》第二十八条. **停工停产未超过一个工资支付周期（最长30日）** - 用人单位需**按正常工作时间支付工资**，即员工原工资标准不变。 - *示例*：若停工从6月1日开始，6月1日至6月30日（30日内）需全额支付工资。 2. **停工停产超过一个工资支付周期（30日以上）** - **员工提供劳动**：按**双方新约定的标准**支付工资，新标准需协商一致。 - **员工未提供劳动**：按**不低于深圳市最低工资标准80%** 支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。 - 2025年深圳最低工资标准为**2360元/月**，生活费至少为 **2360 × 80% = 1888元/月**。
唯心 70 2025-06-16 18:33 为什么要上一休一？上五休二不好？ FOOD 回复 06-18 09:08 保底是地方劳动法强制的，什么公司福利？这是当地最低保底工资。 浮世万千 回复 FOOD 06-18 09:35 最低薪资就是你所说的劳动法强制保底。有些行业有公司承诺保底，这类高于劳动法底薪。你要分清楚，我们在说什么。
用户10xxx90 39 2025-06-16 21:32 那就仲裁吧！没必要啰嗦了！ 用户10xxx90 回复 06-17 16:35 这就看怎么补偿那个差旅费了！我估计不会补的太多！毕竟见的太多这种情况了！ 用户91xxx85 回复 06-17 22:50 你以为就打电话？车费吃饭不用钱
打击水军 35 2025-06-16 22:35 别膳编，工厂搬到另一个市， 劳动仲裁赔钱走人 广岛原子弹 回复 用户91xxx85 06-18 08:38 抛开法律不说？？ 用户91xxx85 回复 06-17 22:50 谁和你说法
天门雀舌 34 2025-06-17 10:14 厂方解聘有赔偿。我家属合资企业上个月29号截止，解聘出来，办理失业险22个月，每月1860多元。这个月几号去办理买保险870多。还有两年出头退休，耍了半个月耍不住，二是48岁以上不好买保险，今天又去厂应聘了。体检5 元，3个月试用期一过签正式合同。失业金自动作废。。。。 用户10xxx71 回复 不必刚刚放假 06-17 21:49 只有底薪吗，技术津贴也有吧？ 不必刚刚放假 回复 06-17 18:54 工厂就是避开赔偿钻空员工可以告工厂老板，底薪1750左右谁耗的起谁又耗的起？
万古星辰 33 2025-06-16 18:28 多出来的时间去跑外卖，看谁耕得起，钱可能会比正常上班还多了 擎天小柱 回复 06-17 09:31 给你开一年底薪再开除，N等于一千多块，够干啥的…… 友懿旅游人生若只如初见 回复 06-17 12:56 惠州园洲那地方紧挨着东莞石排。。。。。你就是想送外卖都要饿死了你。僧多粥少一个位置几十个人抢。。。。。
宋军 33 2025-06-17 04:48 国内工厂老板，都是没良心黑心肝人 我是流氓我怕谁 回复 06-18 08:24 每毫资本的积累都是血汗，白手起家的背后不知下黑手整死了多少个人。 用户51xxx43 回复 06-17 23:04 有良心当不了老板
横空出世没有抱不动的山 31 2025-06-16 23:00 只要搬迁外市酒必须赔工龄！！！！！！ 横空出世没有抱不动的山 回复 熊哥 06-17 14:00 开分厂那边不会招人吗？ 熊哥 回复 06-17 12:39 什么叫搬迁，人家是开分厂，
领悟 20 2025-06-17 06:40 这就是国内资本家的噁心做法，外资老板该赔就赔了 用户51xxx43 回复 06-17 23:06 外资赔是因为不得不赔，国家盯着。查查微软公司的做法，你跟去了美国，人家毛都不赔你一根。
原来你是 13 2025-06-17 01:57 我们厂好多员工做了八年十年的，老板今年换了法定人，要求员工重新签合同但是工龄归零。不签不加工资这合法吗！！！ 猫鲨 回复 06-18 01:10 换法人没影响，但工龄清零违法了，可以仲裁 原来你是 回复 猫鲨 06-18 09:24 仲裁这方面我们又不慬！！
星尘 8 2025-06-17 07:44 过去业务多加班多钱也多，很多人骂说是厂子血汗压榨；现在业务少厂子亏损，工作清闲了，钱少了又说养不活自己，做老板也难。但是难归难法律要遵守，目前环境下恶性循环会继续体现，每人都要有过紧日子的心理准备
浪迹の天涯 6 2025-06-17 10:28 有水洗的没几间厂符合环保...隔三差五的续级举报 独索一角Eternal 回复 06-17 11:50 [滑稽笑][滑稽笑]商品房往工业园靠，环保合格才怪，投诉无休止！
巧克力球 5 2025-06-17 10:49 既然这样那就让全部产品不合格让老板喝一壶 巧克力球 回复 用户53xxx59 06-17 20:29 怕扣钱就等着被别人拿捏吧，这样做的是鱼死网破和他一起完蛋，你不会天真的以为老实呆着还能拿到赔偿吧？那你就由他拿捏吧 用户53xxx59 回复 06-17 12:19 主要产线搬了，这边就给你5天八小时的保底工资，产品合格率太低不能扣钱？
知音 4 2025-06-17 08:43 好呀上一天休一天的好福利。 用户10xxx50 回复 06-17 09:50 我给你一个月1000，不用你上班，好不好？但是你不能去干别的事情，干了其他工作，或兼职，立刻一毛钱都没得给你，你说这不用上班的工作能做吗？
和谐之家 3 2025-06-17 07:41 一人打两个厂的工，看谁怕谁？ pennykong 回复 06-17 09:38 说得那么轻易，你来开一家工厂吧。你觉得资本家都是想这么做的？有业务他们想你们24小时不休息呢
1024 3 2025-06-17 17:23 不要老说外资良心，外资的良心是国家给的，很多内幕普通人不知情，所有外资公司要在中国投资的话就必须先跟政府指定的一家专门机构进行谈判，其中就包括重要的员工福利，里面就规定好了外资公司进入和退出所必须遵守的规章制度，你以为外资退出时给你的N+3补偿真是它良心啊，它要是不给，只要一个员工告到劳动部门，这家外资公司就退不出中国市场，因为它退出时赚的人民币结汇出去需要国家财政部等部门审批的。去年说的微软国内裁员良心的大大的，那些跟着微软去美国的还不到一年今年就被裁了，一分补偿都没有，资本家的良心呢？！哪去了？
道可道 2 2025-06-17 19:37 怎么说呢！很多说中国公司把员工当牛马，每天加班，不按照劳动法做五休一，真到了公司给你做五休一的时候，又说公司在变相裁员。其实很多公司，加班工资就是含在基本工资里了，工资好看了，加班就多了。只能说中国基本工资确实不高吧。
HSJ梦之吻 1 2025-06-17 13:39 不想赔工龄万一那个员工想不开来一把火🔥老板就后悔了[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑] ༄ེིུ老梁༻༘༙༌ྀ࿐ 回复 06-17 13:43 不会的，老板已经被烧死了[哭笑不得]
新亦才 1 2025-06-17 14:34 国内工厂里的通病，大到上市公司都一样，不肯赔偿员工，叫你们自动离职，是不是搬厂，是转移生产线，太黑心了。 用户51xxx43 回复 06-17 23:08 有微软黑吗，把员工骗到美国，在炒。就不用赔钱了。
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