为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于支持和规范发展新就业形态、切实维护劳动者合法权益的决策部署，6月11日，汶川县劳动人事争议仲裁委员会组织青年仲裁员专项服务队深入阿坝州川达物流有限公司开展“青年仲裁员进企业”活动，围绕物流行业用工特点和易发风险点，开展专题法律政策宣讲，推动企业用工规范化，助力构建和谐劳动关系。

青年仲裁员专项服务队针对物流行业用工流动性大、合同签订率低、劳动纠纷高发等痛点，深入企业一线“送法入企”。通过现场抽查12份劳动合同，指导修订3类合同模板，有效提升合同规范性；同时，围绕“弹性考勤”“绩效计算”等争议高发环节，协助企业完善《绩效考核办法》《临时用工管理规范》《工资支付制度》等多项内部管理制度，明确工资计算与支付流程，夯实用工管理基础。

期间，青年仲裁员还就劳动合同签订、社保参保、劳动报酬支付等维权关键环节，开展政策宣传与答疑。通过面对面交流，帮助企业明晰劳动用工法律风险，提升合规意识；并运用“以案释法”，剖析用工管理难点，增强企业风险防范能力。

下一步，汶川县人社局将重点培育“川青甘物流园区和谐联盟”特色样本，推进劳动关系协调机制建设，优化营商环境。截至今年6月，“送法入企・护航发展”活动已累计服务20余家企业，覆盖职工超1700人，推动全县劳动纠纷调解率超80%，为深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点提供有力支撑。

此次活动不仅强化了企业用工规范意识，也为新就业形态劳动者权益保障探索出一条可复制、可推广的“川青甘”模式，为全国劳动关系协调机制建设提供了有益经验。