考教师编，面试不是绝对公平的，因为面试毕竟是人在主观打分。 评委怎么选直接决定你的命运。 5到7个评委里可能连专业对口的都凑不齐，比如招英语老师时评委根本听不懂英语。 地方为了省钱，只能让语文老师来评英语试讲。 你站在讲课时，台下评委看的是台风和表情，知识点对不对反而没人深究。 有人考了三次都失败，评委一句"没教师气质"直接判了死刑。这种骨子里的印象分，培训班都救不了。 决定面试成败的不是知识点，而是感染力。你精心准备的教案，可能比不过别人一个自信的微笑。评委手里捏着生杀大权，他们专业不专业，全看地方怎么安排。 现在知道为什么总有人面试卡关了吧？真正要练的不是讲课内容，是让外行评委都看得懂的气场。记住，面试考的不是你会不会教书，而是像不像老师。