重庆某银行一名58岁的柜员，因为年纪大、视力不好，需要用放大镜才能完成业务操作。一项业务，他硬是用了一个多小时。就在他忙碌操作的时候，有人当场吐槽：“效率这么低，换年轻人上吧！” 听到这话，真的让人心酸。他才58岁啊，还没到退休年龄，甚至明明已经力不从心，却不得不继续坚守岗位。不是他不想退，而是根本退不了！按照政策，他得熬到60岁才能退休。 这件事让人不禁深思：到底是老年人工作效率低，还是延迟退休政策让打工人连体面退出的机会都没有？在一些体力或脑力要求高的岗位上，年龄的确是一个无法回避的问题。像这位银行柜员，可能早已拼尽全力，但面对高强度的工作和年轻人的指责，他还能怎么办？ 延迟退休的政策初衷是延长劳动年限，缓解养老压力，但对一些体力或技能已经不如年轻人的劳动者来说，无疑是一种负担。尤其是在需要高效率、快节奏的工作环境中，年长员工常常被贴上“效率低”“跟不上时代”的标签。可谁又能体会他们的困境？ 他不是不努力，只是年纪大了。他不是不想退，只是政策不允许。希望带着放大镜工作的这位柜员，和所有像他一样的劳动者，能被多一分理解和尊重。延迟退休的政策能否更灵活、更人性化，给那些真的身心俱疲的人一个体面退出的机会？ 是时候好好想想了：当你老了，还会有体面工作的尊严吗？