陕西咸阳，女子每月工资900元，还需要长时间站着，女子最终无法忍受，选择辞职，然而当她来领工资，却被单位告知，突然离职属于撂挑子，扣500元！不仅如此，女子还需承担违约金和保险费，共计800元，即倒贴400元！然而，在女子单位，有类似遭遇的同事还不止她一个…… 56 岁的张阿姨最近遇上了件糟心事儿，在咸阳某博物馆当安全员的她，辛辛苦苦干了一个月，工资没拿到手，反倒被告知欠公司400块！ 这话听着都觉得荒唐，可偏偏就发生在她身上！ 报道称，张阿姨是2024年10月应聘一家安保公司，岗位是展厅安全员，随后又被安排到博物馆任职。 别看安全员工作简单，但其实很遭罪。 张阿姨需要每周上 6 天班，每天得站 4 个小时，不能坐不能靠，连歇口气都不行。 一个月下来，工资才 900 块，说是 800 基本工资加 100 全勤奖。 可就这几百块钱，得拿老腰老腿去换。 干了半年多，她膝盖疼得下不了楼梯，腰也跟灌了铅似的，站久了眼前直发黑。 4 月 10 号那天，她实在撑不住了，跟公司说了句 “身体受不了” 就没再去上班。 按公司规定，上月工资得下月发，张阿姨眼巴巴等了一个月，4 月底去领钱时，财务扔给她一张扣费单：撂挑子费” 500、违约金 500、保险费 300，合计 1300！ 而张阿姨一个月工资才 900，这倒算下来，还得倒贴 400！ 见此一幕，张阿姨气得手直抖，派人公司的说法是，她没提前 30 天书面辞职，属于 “突然撂挑子”，岗位空了没人顶，场馆要罚公司的钱，这损失就得她来担。 更令人感到气愤的是，跟张阿姨一样遭遇的不止一个，好几个离职的同事都收到了类似的扣费单，理由五花八门：有的是被投诉，有的是突然缺岗，核心都是 “没提前 30 天书面通知”。 他们签的合同首页写着 “劳务合同”，里面有条款说辞职得提前 30 天书面告知，不然就得交违约金 500，还得补 300 块保险费。 说白了，这合同就跟个 “陷阱” 似的，专门等着劳动者往里跳。 很多人都知道，一个月 900 块工资，在咸阳连基本生活都难保障，凭啥扣 1300？ 同时按照《工资支付暂行规定》的法律法规，就算劳动者犯错要扣钱，每月也不能超过工资的 20%。 900 块的 20% 才 180，没有扣 1300 的道理！ 再说了，“撂挑子费” 和违约金分明是一码事，明摆着重复扣钱！ 甚至说严重点，与其说是扣钱，不如说是抢钱！ 对此，网友表示这事儿关键得看张阿姨和公司到底算啥关系，要是每天工作 4 小时，每周不超过 24 小时，那就算 “非全日制用工”，属于劳动关系，公司根本没权扣违约金。 就算按劳务关系算，法律规定违约金不能定得太离谱。 一个月 900 的工资，违约金要 500，这明显是欺负人，去法院起诉都能要求调低。 目前，现在好多低薪岗位都这样，拿着鸡毛当令箭，变着法儿压榨劳动者。 就以张阿姨举例，站 4 个小时听起来不长，但对五十多岁的人来说，完全是折磨！ 为了 900 块钱，累出一身病不说，到最后还得倒贴钱，简直没道理。 可偏偏好多人觉得 “钱不多，维权麻烦”，就这么忍了。 可要知道，忍气吞声解决不了问题，张阿姨目前现在该找劳动部门投诉！ 就算公司说 “再协商”，也不能光等着，得主动去劳动监察大队反映情况。 《劳动合同法》写着，单位没按时发工资，劳动部门能责令他们限期支付，还得给赔偿金。 同时，此事也给所有打工的提了个醒，遇上不合理的劳动强度和薪资，别硬扛着，但也不能说走就走，真要辞职，尽量提前书面通知，留好证据。 如果，要是公司乱扣费，别怕麻烦，该用法律武器就用，大家挣的是辛苦钱，不是 “冤枉钱”，凭啥让他们随便扣？ 对此，你有什么看法？ 信息来源： 《月工资900元女安全员突然离职 安保公司要扣撂挑子等费用1300元》华商网-华商报 2025-06-12