为什么中国大陆的工厂无法取代富士康？其实说白了，如果按照富士康的管理模式走，那绝大多数的民企都得玩完！   其实，富士康的管理模式是绝大多数企业无法复制的，富士康管理严格，说到根上就是加班费给的很足，年假不休息也给折算成足额的加班费，工资不拖欠，遇到节假日还会提前发放工资，反观一些工厂，加班时间超长，有一点事就扣工资！   富士康，全球电子产品代工小达人，全球的电子产品，10件里就有4件来自富士康，富士康算是电子产业起步较早的台企。   从台湾到大陆，富士康一路平稳发展，珠三角、长三角都建了规模庞大的工厂，富士康在业界的口碑非常不错，产品技术过关，品质也有目共睹。   80年代建厂到今天，富士康发展了40来年，照中国工业发展的调性，市场上早就该出现取代或者超越富士康的企业。   可为什么到了现在，富士康依然是代工界的领军人物？   把员工当人看！   入职富士康的门槛并不高，除了该有的法律风险规避外，富士康就没有别的要求了，新员工入职，生活和工作全部安排到位。   一办理入职就会发放工装，给需要住宿舍的员工，也会发放相应的生活用品，上岗后，除了老带新，还不间断有技能培训。   消除了新员工的陌生感，又解决了新员工入职时的生活不便，工装随季发放，部分车间的岗位还会发放防静电的拖鞋。   别看富士康是工厂，它的生活区环境，很多大学都比不上，如今，还有多少大学的宿舍没安装空调？可在20年前，富士康就给员工宿舍装上了中央空调。   篮球场、图书馆、茶水间、24小时不间断提供热水的洗澡房、洗衣房...逢年过节还有额外的实物福利，员工图什么？有好的生活环境，谁还愿意去住老破小的出租房！   工资上，富士康用的可是国际标准，一丝错处都找不出来，制度明确，发工资准时的很，绝不拖欠一天。   除开正常上班的那8小时，多一秒都按对应的加班工资发放标准去发放，单就这点，很多企业就比不上。   很多企业巴不得员工只干活不拿工资，下班后的加班，还得规定从几点后才算，加班不足一小时都不算加班。   更别说其他花在员工身上的钱，那更是少的可怜，过节恨不得玩消失，过年的福利都只是发个红包让所有员工抢。   永辉超市找到胖东来，请求帮助永辉超市做转型，永辉超市的门店现在是关了一家又一家，但胖东来的生意却好到爆。   就在永辉超市高层夸夸其谈去年的利润时，胖东来创始人于东来听不下去了，强行打断高层的话，质问高层有这么高的利润为什么不给员工涨工资。   这便是很多企业发展了2.30年就关门的核心所在，老板腰包鼓了，可员工却受尽剥削，这也是至今没有企业能取代富士康的原因之一。