近日，一则 “员工发烧 37.9℃请假遭 HR 辱骂” 的新闻，在网络上掀起了轩然大波，迅速登上热搜，引发广大网友，尤其是打工人的强烈关注与愤慨。 事情是这样的，一名员工因身体不适，发烧至 37.9℃，向 HR 负责人请假 1 小时，想回家休息或看看医生。这本是再正常不过的合理请求，毕竟生病时人身体难受，工作效率也会大打折扣，休息才能更好恢复，以投入后续工作。 可谁能想到，HR 不仅没有丝毫理解与关怀，反而对员工恶语相向，嘲讽员工 “太娇气，38 度就顶不住”，甚至说出 “该看看精神科” 这样伤人自尊的话，不仅如此，当晚员工工作账号被删除，还被通知绩效工资归零，这一系列操作，简直是把员工的尊严按在地上摩擦。 从劳动者权益角度看，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者依法享有休息休假的权利，生病请假是再正当不过的诉求，37.9℃已属低热范畴，此时员工身体不适，请假完全合理合法，而 HR 的行为，不仅伤害了员工的人格尊严，涉嫌侵犯员工名誉权，随意删除工作账号、清零绩效工资，更是对员工劳动权益的公然践踏。 从企业管理层面而言，HR 本应是企业与员工沟通的桥梁，维护良好的员工关系，可涉事 HR 却代表公司展现出如此恶劣的态度，这背后暴露的是公司管理的严重问题，公司在事发后，将事件轻描淡写归结为 “个人原因吵架”，更是试图逃避责任，让人不禁怀疑其日常管理是否将员工权益放在心上。 这起事件绝非个例，它只是现实职场中诸多不合理现象的冰山一角，广大打工人在职场中常常面临请假难、被压榨等问题，长期积压着无奈与委屈，此次事件就像一根导火索，点燃了大家心中的怒火，企业若想长远发展，必须重视员工权益，营造良好的职场环境，希望相关部门能严肃处理此事，也期待企业能深刻反思，真正尊重每一位员工，大家对此事怎么看呢？