试用期约定违法的如何处理? 如果试用期约定违法，劳动者可以通过以下方式维护自身合法权益，用人单位也会面临相应的法律责任，以下为你详细介绍： 对违法试用期约定的认定 根据《劳动合同法》规定，以下几种情形属于试用期约定违法： - 试用期期限违法：劳动合同期限不同，对应的试用期时长有明确规定。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 - 多次约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在劳动者转岗、续签合同等情况下再次约定试用期，就属于违法。 - 不约定劳动合同仅约定试用期：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 - 试用期工资违法：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者的处理方式 - 与用人单位协商：发现试用期约定违法后，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出试用期约定存在的问题，并要求用人单位予以纠正。比如要求按照法律规定调整试用期期限、支付合法的试用期工资等。 - 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明试用期约定的违法情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对用人单位作出处理。 - 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定的时间内审理案件，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 - 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。 用人单位需承担的法律责任 - 支付赔偿金：如果用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，劳动合同期限为1年，按规定试用期不得超过2个月，但用人单位与劳动者约定了3个月试用期且已履行，那么对于超过的1个月试用期，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。 - 补足工资差额：如果试用期工资低于法定标准，用人单位应当补足工资差额部分。 - 视为已签订正式劳动合同：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。