湖南临湘，一砖厂被曝控制多名智障男子。他们每天干12小时，全年无休，还遭打骂。警方已解救5人、控制5人 ，案件正侦办。

据九派新闻6月4日报道，当上官正义踏入湖南临湘那家砖厂的瞬间，一股令人窒息的压抑感扑面而来。堆积如山的砖块间，几个身影机械地重复着搬运动作，他们眼神空洞，仿佛被抽走了灵魂。

上官正义的拳头不自觉地握紧，心中翻涌起无尽的愤怒与心疼——这些智障男子，本应是被社会呵护的弱势群体，却成了黑心利益链下的“苦力工具” 。

在卧底调查的日子里，上官正义目睹了太多触目惊心的画面。每到饭点，工人们端着冷硬的饭菜，默默蹲在角落吞咽；生病时，工头随意丢给几片止痛药，便让他们继续干活。

那些智障者连表达痛苦的能力都很微弱，只能用含混的呜咽声，诉说着无人能懂的悲惨。上官正义咬着牙，把这些细节一一记录，他告诉自己：“一定要撕开这黑暗的口子，让阳光照进来，救这些人出去！”

解救行动当天，警方与志愿者们迅速控制现场。当看到智障者们被带出砖厂，上官正义的眼眶微微发热。可这些受害者面对询问，大多木讷地摇头，空洞的眼神里，是长期被奴役后的恐惧与迷茫。

他们早已习惯了“被安排”的生活，连反抗的意识都被磨得一干二净。上官正义轻轻拍了拍一位智障者的肩膀，试图传递些温暖，心里却愈发沉重：这些人经历了怎样的折磨，才会变得如此“麻木”？

砖厂负责人被带到警局时，脸上还挂着满不在乎的神情。面对指控，他满是“理直气壮”：“我知道他们智力有问题，可要是正常人，谁会来干这种苦力？我把搬砖外包出去了，我有啥办法？”

他的心里，算盘打得噼啪响——用智障者能省成本、好控制，外包出去还能“甩锅”。可他忘了，法律不会容忍这种践踏人权的“精明”。

当民警严肃告知其需承担法律责任时，他的脸色瞬间煞白，眼神开始游移，心里大概在疯狂计算“怎么脱身”，可法网恢恢，哪容得他逃避？

而那个包工头，被控制时瞬间慌了神。一开始还叫嚷着“我就是找人干活，犯啥法”，可看到警方铁证如山，他的嚣张劲儿瞬间垮掉。他心里清楚，自己这些年打骂、奴役智障者的事，每一件都能让他吃牢饭。

他的恐慌里，藏着对恶行暴露的害怕，也藏着对后果的无力招架——原本以为靠欺负弱者能赚“黑心钱”，如今却要为贪婪和残忍付出代价。

一、砖厂控制智障男子做工，该如何处罚？

依据《刑法》第二百四十四条之一， 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的构成雇用童工从事危重劳动罪 。

若砖厂以暴力、胁迫等手段，长期控制智障男子从事劳动，符合“以非法拘禁、强迫劳动等手段强迫他人劳动”，涉嫌构成强迫劳动罪 ，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金 。

二、智障人员权益受侵害，该如何维权？

根据《残疾人保障法》第三条，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利 ；第五十九条规定，残疾人的合法权益受到侵害的，可以向残疾人组织投诉，残疾人组织应当维护残疾人的合法权益，有权要求有关部门或者单位查处 。

砖厂侵害智障人员劳动、人身等权益，受害人或其监护人、残疾人组织可依此维权，要求砖厂、工头等承担民事赔偿、行政处罚等责任，构成犯罪的，追究刑责 。

三、砖厂老板称“包给别人不管生产”，能免责吗？

砖厂老板作为用人单位责任主体，即便“转包生产”，也不能免除对员工合法权益保障义务 。

依据《劳动法》《安全生产法》等，用人单位需对劳动环境、人员权益负责 。

若砖厂老板明知转包方违法用工，控制智障人员、强迫劳动等行为，却放任，会因“不作为”“管理失职”，与实际侵权方共同承担民事、行政甚至刑事责任 ，“转包不管”不能成为免责理由 。

对于这件事，大家又是如何看待的呢？