做人的差距咱就这么大呢？

近日，巴西女排主教练吉马良斯在里约站世联赛上，委任36岁老将马克里斯担任临时队长，直至加比回归。吉马良斯的这一举动，再次引发人们对中巴两国排球管理模式差异的热议。这位带领巴西女排在2008年北京奥运会、2012年伦敦奥运会上夺冠，并在2020年东京奥运会和2024年巴黎奥运会上分别获得亚军和季军的功勋教练，其执教生涯可谓辉煌。在2016年里约奥运会，他率领的东道主却被郎平执教的中国女排挡在了四强之外。

这场失利并未影响巴西排协对吉马良斯的信任。相反，他们选择继续支持这位经验丰富的主帅，最终收获了东京奥运会的亚军和巴黎奥运会的季军。这与中国排协在2021年东京奥运会后，对郎平的处理方式形成了鲜明对比。郎平在东京奥运会后卸任，中国排协官网上却出现了一篇对郎平的批评文章，这引发了广泛的争议，郎平本人也没有得到排协的任何挽留。

在教练员的用人方面，中巴两国也呈现出不同的风格。蔡斌接手中国女排后，首先取消了朱婷的队长职务，转而任命袁心玥为队长，这一举动引发了不小的争议，并对朱婷日后回归国家队带来诸多不便。而吉马良斯则在加比参加完欧冠决赛后，主动与其沟通，建议她休整，即便参加世联赛也可以暂时不登场，只要能与队伍保持联系即可。这种尊重球员，充分考虑球员身心状态的管理模式，与蔡斌的做法形成了鲜明的对比。

由此可见，中巴两国排球管理模式和教练员的用人策略存在显著差异。巴西排协对教练员的信任和支持，以及教练员对球员的关怀，或许是他们取得成功的关键因素之一。