陕西榆林，女子在水果店工作，干了40天，只挣了720元，还有220元工资被拖欠的，一开始老板说是财务搞错了，下个月补发，可是过了几天，老板就把她调到外地的一家店，女子不愿意去，老板就以此开除她，不给她220元工资，女子便举报该店，切烂果摆果盘卖给顾客，或者送给顾客。

据点时新闻6月3日的报道，事情发生在榆林一家水果店的女店员身上，她在店里干了40天，每天工作时长常常高达14个小时，这么拼命，到手的工资却只有区区720块。

更气人的是，老板还以各种理由拖欠了220块，起初，女店员去问，老板轻描淡写，说是财务算错了，下个月补。

这话听着还行，谁知变故来得快，没过几天，老板突然要把她调到外地的分店去，这份工本就薪水微薄，她当初选这儿，图的就是离家近方便照顾，这突如其来的异地调动，她自然一口回绝。

不成想，老板竟以此为借口，直接把她给辞了。工资没结清，人还被炒了鱿鱼，这下彻底点燃了她的怒火。

忍无可忍，她选择了一个最具冲击力的方式维权——举报！举报水果店长期存在的食品安全问题：用烂水果做果盘，要么卖给顾客，要么当“福利”送给老主顾。

这事儿一上网，立马炸开了锅。大家不仅关注事件本身，更把目光投向了背后更深层次的问题。

先说说这位女店员的遭遇，活脱脱就是劳动者权益保障问题的一面镜子，每天14小时，连干40天，就算加上那拖欠的220块，总共才940块。

这薪水，别说远低于当地最低工资标准了，简直是对人付出的严重不尊重。老板先是口头承诺补工资稳住人，接着又用不合理的调岗来“考验”，员工一拒绝，顺势就辞退。

这真实目的，很难不让人怀疑就是想赖掉那点工资。这种操作，无疑是公然侵犯劳动者权益。再说，员工明确拒绝不合理的异地调岗，老板单方面解除劳动合同，这本身就可能构成违法解雇。

女店员完全有权追回欠薪，并就违法解雇主张赔偿。可现实中，多少像她这样的普通打工者，面对这种情况，往往因为维权成本高、耗时费力，最后只能忍气吞声，反而助长了一些老板的嚣张气焰。

如果说克扣工资、违法辞退已经让这位老板的形象打了对折，那么女店员随后爆出的猛料，则直接踩了公众的另一条红线——食品安全。

按照女店员的说法和她留存的视频证据，这家水果店竟然堂而皇之地把那些已经腐烂、散发臭味的水果进行“二次创作”。

领导要求她们，把水果烂的部分切掉，留下看着还行的部分，做成精美果盘，或者直接卖，或者当人情送。

女店员自己也说，干这活儿时内心很痛苦纠结，知道这些“美化”过的烂水果，顾客吃了很可能要出问题，她的担心不是多余的，烂水果里早就可能滋生了大量细菌、霉菌，就算切掉看得见的烂处，剩下的部分也可能被污染，吃了轻则肠胃不适，重则不堪设想。

这种行为，摆明了就是践踏消费者的健康权益。法律上讲得很清楚，《食品安全法》规定，经营明知不符合食品安全标准的食品，消费者除了可以要求赔偿损失，还有权向经营者索要价款十倍或者损失三倍的赔偿金，不足1000元的按1000元算。

这意味着，不管是买到还是获赠了这些烂水果果盘的顾客，都有权依法维权。更让人发愁的是，有业内人士透露，“好果不切盘”似乎成了某些水果店心照不宣的“潜规则”，这无疑加大了消费者辨别和防范的难度，也给整个行业的食品安全蒙上了一层厚厚的阴影。

所以，这事儿也给我们敲了个警钟。作为消费者，得提高食品安全意识，买水果尽量选外观完好、新鲜的，对价格便宜得离谱的果切产品，多留个心眼，有条件的还是自己买新鲜水果回家处理，麻烦点，但吃得放心。