职场生存法则、求职季办公室里最傻的七类人

1.不敢靠近领导表现:

平时拒绝和领导直接接触的机会，能线上尽量不线下，经常造成工作汇报不及时，领导不了解你的工作进度，从而怀疑你的工作能力。

策略:

要有意识的和领导说话，小到打招呼，见面微笑，大到定期汇报，可以由简短的汇报慢慢进展到深入汇报。

2.把同事当朋友表现:

有些人总是和同事无话不说，今天吐槽这个，明天八卦那个，恨不得把心里话全都讲给别人，毫无心机没有一点边界感，给了别人背后捅你刀子的机会。

策略:

把精力专注在专业上，和同事交往时必须注意分寸，避免触碰工作以外的私人问题适时维护良好的同事关系。

3.太在意领导评价表现:

不要把领导的话当圣旨，说你好你就好，说你不好你就沮丧，甚至会有想逃避的念头，不要太敏感。

策略:

和领导相处要放平心态，以积极的态度去解决问题，要给自己定目标，要给自己打分，领导的话只能作为参考。

4.感觉自己很差表现:

总是觉得自己能力不足，心中充满了自卑经常怀疑自己的能力,对自己毫无自信可言即使别人给予他好评，也会觉得是假的。这样的心态严重影响了自己的发挥，也让机会悄然溜走。

策略:

定期反思和调整心态，设定小目标，列出自己的优点和成绩，通过不断实现小目标来增强自信，一步步改变自卑的心态。

5.背后说人闲话表现:

日常议论同事的长短，公司的八卦，以为这是合群的表现，吸引的都是相似人群，其实这个群体不和也罢，公司最讨厌这样的人。

策略:

职场上，谁人背后无人说，谁人背后不说人。情商高的人都是想方设法的原来这些人，担心自己被贴上嚼舌根的标签。

6.公然和领导硬刚表现:

这类人往往自视较高，经常在公开的工作场合和领导对峙，觉得这样能在同事中显示自己的实力。其实这样的举动反而会在职场中大失风度，甚至阻碍了晋升之路。

策略:

学会倾听并尊重领导的观点。在适当的场合和方式下表达不同意见，私下交流或在会议中委婉提出。增强情商管理，避免直接对抗领导。

7.只懂得埋头苦干表现:

很多人天天加班，却从不考虑工作方式。虽然努力工作，但缺乏展示的能力，结果是辛苦却收获甚微，这样更容易被忽视，难以得到提升。

策略:

敬业的工作态度固然值得推荐，但是不善于沟通和展示自己，导致付出和获得不成正比。要提升表达能力，不要一直苦干。互联网大厂、职场技巧