就业公平是个复杂的问题，禁令虽好但确实无法解决所有问题。就拿校园招聘严禁限制985、211高校来说，政策虽有但落实起来困难。国内高校数量众多，多达3117所，985、211高校仅仅是一小部分。然而企业在招聘时依旧倾向于这些名校，这或许是一种惯性思维，认为从这些学校出来的学生素质更高。但实际上普通高校也有诸多优秀人才。并且除了学历之外，就业公平还受到诸多因素的影响，例如性别歧视，有些岗位莫名只招收男性。还有户籍限制，外地人可能就被排除在外。这些因素相互交织，仅凭禁令很难彻底解决就业公平问题。企业不能聘用三代，互相交换一下就轻松化解。