新引进人才33万人，总量超49万人，市级以上领军人物760人，国家博士后科研工作站37家。

过去的一年，高新区（滨江）以不到全省1‰的面积，创造了全省3.2%的经济体量。人才，是高新区（滨江）实现高质量发展的第一资源。

从2018年开始，每年的5月26日都是独属滨江人才的“盛大节日”，至今已举办17届。

今天上午，2025滨江国际人才活动启幕。现场发布了AI产业新政、升级人才基金、签约教科人“伙伴计划”等举措，向全球英才发出“硬核”邀约。

今年以来，高新区（滨江）已引进35周岁以下的大学生1.5万人，居全市第一。

人才为什么喜欢来高新区（滨江）？

1亿算力券+5000万创新券

用“真金白银”全过程支持AI

能指路、会执勤的“滨小新”警用机器人正式上岗，代跑腿、帮解惑的“BinGo”政务服务机器狗最新上线，海康威视的智能工业机器人满足多种自动化需求，景业智能的防爆机器人凭借柔性关节穿越化工厂……

随着杭州“六小龙”的出圈，让更多视线聚焦到人工智能等新兴领域。作为科技创新的前沿阵地，高新区（滨江）正着力开拓“人工智能+”应用场景。

“很庆幸自己在滨江成长。不久的将来，下班后就可以约‘BINGO’去星光大道喝杯‘二进制’奶茶了。”

现场，宇树科技G1机器人与AI智能体畅聊滨江的数字生态，并向全球人才发出邀请：这里既适合硅基生命成长，又不会让碳基伙伴过劳，无论是科技伙伴还是人才企业，都欢迎加入滨江这个大家庭，大家一起向未来。

杭州曼安智能有限公司是一家由海归博士团队创立，专注于脑机接口的技术研发与产业化应用的公司。多年来，他们研发的产品在助力孤独症和多动症等残障人士的康复过程中起了很大作用。公司常务副总胡丹表示在滨江扎根十几年，最深的体会就是创业环境轻松务实，政府办事亲切高效。

接着，新一轮人工智能产业政策发布，新政聚焦“算力、算法、数据”三要素，重点推动具身智能领域“揭榜挂帅”项目和中试验证平台建设。

比如每年安排最高1亿元的“算力券”和最高5000万元的“语料券”“模型券”“创新券”，以“真金白银”全过程支持人工智能的研发创新。

“5050”人才基金进行迭代

规模从原先的1亿元升级为10亿元

2010年5月5日，高新区（滨江）启动“5050创业扶持平台”。首期人才基金规模1亿元，截至目前，带动社会资本投资人才项目4.62亿元，资金放大效应达6.6倍。

在此基础上，现场发布了“5050”人才基金2.0版。“2.0版”将升级为“自主直投+合作基金”双轮驱动模式，基金规模扩大至10亿元。

杭州悦泰科技有限公司联合创始人叶润舟从麻省理工学院毕业后回到了北京创业，创业不到一年，也就是2021年，他将公司迁到了杭州滨江。

之所以选择滨江，他有两个理由。一是滨江创新创业氛围太好了，无论是政府的支持还是整个社会的资源都对年轻人很友好；二是滨江的“5050”政策对创业扶持力度很大。

“我们将以基金理财这个关键抓手，构建50亿元规模的招商基金矩阵。”高新区（滨江）相关负责人表示，未来会有更多海外人才和创业载体在这片土地落地生根。

同时，“5050”人才专项知识产权ABS项目正式启动。开幕式上，毫米波雷达芯片、多元宇宙人格工坊等8家新入选的“5050”人才项目代表签约。火石创造、星曜航天等8家“5050”人才专项知识产权ABS项目代表签约。

统筹推进教科人“三位一体”

滨江将大手笔提升城市等级

2024年，环大科学装置创新生态圈启动建设，区块链与数据安全、经血管植入器械全国重点实验室研究院启用，新建联合实验室36家、增长71%，开展横向合作等201项，增长109%。

近年来，高新区（滨江）通过教科人“三位一体”协同发力，推动科技创新与产业创新，在产学研合作上尝到了不少甜头。

开幕式上，浙江大学滨江研究院、浙工大人工智能创新研究院、浙大城市学院滨江创新中心四家科研院所与高新区（滨江）四家区内企业签约教科人“伙伴计划”，结对共建联合实验室，助力人才和科研成果等关键要素交流。

“有人问我为什么穿个T恤、踩个凉鞋就去见领导。我说杭州的领导只关心我们企业的成长，其他的不重要。”长光辰芯CEO王欣洋在开幕式上和大家分享了中意杭州、来到滨江的理由，“环企业两公里之内就有非常多的合作伙伴，大家可以一起去樱花跑道跑步，也可以在大莲花看足球赛，跑步就能谈成合作的氛围，在这里很常见。

博士学弟陈超也经由他介绍，从荷兰赶赴滨江创业，于2023年底入选“5050”政策。近两年来，他和团队全身心地投入到医疗超声芯片的研制上。

他说：“创业初期最怕‘卡脖子’，但滨江的‘5050’人才政策像‘及时雨’，给到了我们数百万元资金的支持。”