“这保姆干的真漂亮！”雇主看到保姆阿姨吃葡萄，保姆阿姨赶紧解释说：“这是我自己买的啊，不是咱家冰箱的那个。”雇主说：“让你照顾老人，让老人尝尝也行啊！”保姆阿姨说：“我照顾老人，是照顾老人咱家的东西，你看你们吃水果，老人的东西，说别动老人的，这次我自己买的，我就自己吃吧！” 有网友表示：雇主家冰箱有水果，没让保姆吃，凭啥人家保姆自己买水果，就应该给雇主老人吃？啥都相互的，好好善待别人，才能换来相应的回馈。做的对，要是给老人吃出点儿问题，谁负责呢？还有网友表示：工作期间，不许吃零食水果，想吃就回家吃去。保姆干的就是照顾老人的活，另外还把水果放在雇主冰箱里，给老人吃一点，很正常啊，这样的保姆心眼太小了，坚决不能用。 我想说：遇到这样的雇主，家里琐事也一定很多，这种保姆工作，不干也罢！雇主和保姆两人，就因为小小的水果，就产生分歧，可想而知，双方在雇佣前，根本没有达成，食品共享的规则。保姆的原则是坚守“不碰老人东西”，而雇主也没想到，保姆不给老人尝鲜是善意。这种双方的不理解，就是问题的根源。 我觉得，双方都应站在对方立场思考问题，雇主应体谅保姆工作的谨慎，保姆也要领会雇主对老人的关爱，这样才能实现和谐共处。制定规则存在的意义，就是保障秩序，但过于僵化执行，就会引发矛盾。保姆坚守不碰雇主家东西，却忽视了，在特殊情境下的灵活性。雇主也应提前表明态度，在这里就跟在家一样，随便吃，老人就当自己的老人，这样才能让家庭服务，既规范又不失温度 ，只有共同营造温暖的相处环境，才是雇佣关系最和谐的一幕。 对此，大家有什么看法，欢迎大家留言评论。
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