漫游者 回复 05-24 07:18
大厂那是有信誉的，人走了照给，小公司就直接赖了，我是看到过好几起。包括二手房东的押金也是这样，拖化了事。

秋子 回复 05-24 09:31
我之前在华图干，就是走了半个月才发的劳务费

困懒虫虫 回复 05-24 08:47
劳动法规定的，1，当月月结工资。2，厂方先违法拖欠工资到次月25日，那么员工可以随时辞工并当天结清工资。3，这个厂3月份工资拖到5月20日还没发，活该被烧。

用户15xxx62 回复 05-24 08:29
但是法律规定辞职工资需要立即结清，显然公司是违法的，然后答应提前发放但是20号还没发，本来就是25号发，这就是答应不做，没有什么好说的

闻剑 回复 05-24 11:43
对，消防不过关

3G 回复 05-24 12:07
小伙没要到工资，心情郁闷，在厂里点了一只烟

用户10xxx26 回复 05-24 10:51
收不到工资急性抑郁很正常

鱼舟落霞 回复 05-24 10:32
肯定的

玉树临风 回复 05-24 12:09
砖家可以用

木头人 回复 05-24 11:47
这理由看谁用

我命由我 回复 05-24 11:00
之前我也遇到过，杀人的心都有

庄周碟梦 回复 05-24 08:08
谁也不会无缘无故杀人。

乌鸦小宝 回复 05-24 13:35
豪哥门清的很，这个肯定不会拍

姬斌 回复 05-24 15:01
你以为拍短视频搞钱的人都是什么人？虽不是社会精英，但绝对是人精，这些事他敢碰，这个事业当天就到头了

aka541 回复 宇宙有我 05-24 18:14
实际比谣言还多

宇宙有我 回复 05-24 17:17
800是谣言哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

少年已老不轻狂べ 回复 05-24 17:38
关键都按劳动法查企业，好多企业都要关门，劳动人民会失业很多岗位！

花开十里不多 回复 少年已老不轻狂べ 05-24 18:30
所以别的公司按时发工资的，倒闭了吗，不要为自己的违法违规找那么多借口，发不起工资就别开公司

C风雅风趣H 回复 05-24 05:49
一个月4100，一个半月应该是6100，现在结算5300，确实是少800！

错过春天 回复 05-24 08:07
网传他们那边的老板发明了一个叫三截流的方法不给或者少给工资，很可能八百符合三截流中的一个方式，小伙儿有次要钱还被打了，再加上有精神了，人家最后一次找老板要钱还带了病例本，结果老板也是个硬骨头。小伙儿知道在放火前把工人都赶出去，已经不错了…

肖豆毕 回复 05-24 16:29
不是800整，是867，所以辟谣没毛病

随波逐流 回复 05-24 18:35
我的厂快速离职也被扣工资，印染厂。

用户10xxx14 回复 05-24 16:32
呵呵，要不要来国企看看，让你认识认识什么是走流程[打脸]

十四 回复 用户10xxx14 05-24 18:37
我们厂采购一次风扇，几个月，热天都快过完了才到[开怀大笑]。后来才知道里面门道太多了。比如网上卖的那种长的拖把二三十，我们采购价100[捂脸哭]

迟来的爱 回复 05-24 10:38
放火🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

不停游泳的鱼 回复 05-24 11:48
样已经给你打好了，就看你自己的

你好 回复 05-24 18:43
在精神病院可以慢慢折磨你，天天电击，你不疯，把你整疯，可以不，天天给你吃药。绑起来，

阳光传承心改变。 回复 05-24 08:54
重判你才对

用户10xxx04 回复 05-24 09:20
先把剥削穷人的富人全干掉再说这话吧，不然旧世界几乎每一个穷人都能符合这个标准，但结果是这帮穷人建设起了新中国。

孙悟空 回复 晚照对晴空 05-24 15:35
这就叫压工资

晚照对晴空 回复 05-24 14:55
那不叫压工资，一般是10号前发前一个月工资，因为财务得算账啊，谁迟到，请假，人事要把考勤绩效算出来，给财务，财务再算工资，算完逐级领导审批，然后联系银行打工资卡，都有流程的，难道30号结束上个月，30号就给你把工资到账？过了30号不就是下一个月？哪里不合理？感觉uc上都是没在正规企业上过班的[抠鼻]

春风吹又生 回复 05-24 11:52
劳动法是15号最晚我记得。

淡定哥 回复 05-24 13:03
没有这一条，别误导别人。干了15年劳动法相关工作，都没有行内和劳动仲裁庭的说过这一条。月内发当月的，考勤能算不用时间？计件绩效不用时间？一般下月5号发上月都是很优秀的公司了

扉笙吖 回复 05-24 11:36
工厂里几千号人，已经约定好25号发工资，谁会为了一个辞职的人，特地去财务那里登记，去银行划账？

浮世之诗 回复 05-24 09:32
就是有提示也没看到，我也是无语了，这么大的红点他直接跳过了把后面批了，翻到前面才发现把我漏了

用户17xxx31 回复 05-24 09:29
劳动法规定就是当场结清，只不过中国企业家就是牛，都要到正常发薪日给，很多还会故意克扣一些

随意 回复 用户17xxx31 05-24 10:18
咋滴，你30号一下班就要求发工资？工资不要计算？不要核对？不要给你签字？不要领导审批？正规公司能做到10号发工资就是很效率了！

用户74xxx45 回复 05-24 12:05
别他喵和字都认不全的孩子说没问题合理这些，欠债还钱，烧了活该。

用户49xxx76 回复 05-24 12:23
凭啥要按工厂的方案来[墨镜]

用户10xxx80 回复 05-24 18:02
是的呀人走帐清，可以打官司啊，说不定还能多赔偿一些，还怕赢不了官司吗，他应该庆幸没有人死亡，，

用户10xxx80 回复 05-24 18:05
要是里面的人没有跑出来，大家该怎么说，明明可以通过法律解决的问题，现在我最担心的是他说自己有病，，

ljy 回复 用户10xxx13 05-24 18:27
对，我们单位非正式工（含试用期，实习期，临时工，劳务派遣工等）就是7天内全部处理完毕，这个全部是指包含结清工资在内的。而且按照规定，这个小伙子是试用期，其劳动关系应该是放在人事管理部门的，比如像我们单位的劳资科。其处理事宜都应该是劳资科处理并结清工资。哪怕是正式工离职或开除也是转入劳资科去处理。而且官方通告中的离职用的很可笑，这个非正式工根本不能用离职这个词，这是乙方终止临时劳务合同。这个官方通告里漏洞百出，不管是人事管理，工资结算还是事务处理，全都违规。就更别说办理完还不给结清工资了。

用户10xxx13 回复 05-24 16:47
试用期辞职只需提前七天就可以人走账清，把劳动法看清楚了再评论吧

你好 回复 05-24 18:45
五一放假，小地方是没有工资的。自愿，只要不是最低收入就合法，

0621 回复 05-24 12:17
怎么可能不知道发的是上月工资，不是上个月的还能是这个月的？这个月都没过完怎么给“我”计算工资然后发？哪怕真有人没脑子到这地步，这种卧龙凤雏还能整个工厂都是？不然大部分人都不会搞不清那个别卧龙分不清又有啥用？卧龙脑子再不好，别人都收到了钱他没收到或少一大截都不知道？

人生不必太计较。 回复 05-24 13:53
换位思考，你是老板你会喊财务因为一个人的工资特地跑一趟银行吗，又不是几个人的小厂，给你垫付一下无所谓。大厂都得按流程来。不然怎么管理

yoxiki1 回复 人生不必太计较。 05-24 15:25
试用期可以随时辞职，无需提前30日通知。有几多人是试用期内，厂里应该心中有数，准备好临时资金。过了试用期，提前30日通知你了，你有30日时间完全有能力准备好结清的。如果你怕麻烦，嫌临时资金太多，那就缩短试用期，3个月改成1个月，一个月改成10日，5日。我那里上班10日就签合同了，有什么事给我30日准备时间，完全没问题。

鹅鹅鹅。。。 回复 05-24 10:48
是的，管理主打一个阴狠。

笑看风云 回复 为孽、 05-24 12:48
确实反正又不是键盘去蹲。冤有头债有主，你要捅捅老板，捅财务算哪门子英雄好汉😄

为孽、 回复 05-24 12:26
别人也不怕蹲啊蹲之前还要捅财务

用户10xxx13 回复 05-24 16:51
试用期只要是提前七天辞职的就必须人走账请，好好看看劳动法吧！这个案例双方都有错，因起厂方

笑红尘 回复 05-24 16:17
离职当天结清工资法律规定的，不懂法就别说话

❤丶夜未央 回复 05-24 17:29
我见过的都是，平时预支工资，年底一次性结清，有时候还结不清，不过基本没有辞工不结清的。 都是计件的，社保加班费是没有

用户14xxx04 回复 05-24 13:58
无论如何讲公钱没结清就不对不干了公钱结清一走两清净非要走程序規定是死的人是活的特事特办没事了这是老板自找的再判多重厂子也完了不结清公钱一把哪个化算呢

闪电剑 回复 05-24 12:24
这关财务什么事，财务只按规定做事，只是运气不好罢了。

用户36xxx00 回复 05-24 14:25
没出问题就没问题，出了问题就是触犯劳动法，不要以为没人告这事就是对的，当别人因为这是搞你的时候，你没话讲

爷爷救葫芦娃 回复 05-24 13:17
当然是选择原谅啦[哈哈笑]

用户10xxx80 回复 05-24 14:15
19年在杭州萧山某厂工作，辞职回老家还差我一千七八的工资没发，说是下个月发薪日才发，后来到时间了跟我说我住的宿舍水管堵了，漏水了。公司先垫付的维修费，说我还欠他们几百块钱。拖着不发的小企业一般就是不给了，欺负你外地人不敢折腾他

用户17xxx45 回复 05-24 15:04
那只能说你进的厂垃圾，而且还黑

金手指嫡传弟子 回复 君子踏天行 05-24 17:10
人多的公司，老板没管那么细。我们公司就是，以前的人事都会给合同副本，换了一个人事，重新签合同就以各种理由推脱不给合同副本。有些人事压根就不做人事

君子踏天行 回复 05-24 16:59
都是老板拍板的

普通人 回复 05-24 17:18
你怎么知道没有？

用户13xxx22 回复 普通人 05-24 17:37
我在纺织厂和印染厂做了快20年你说呢？

你好 回复 05-24 18:48
这个多正常，正常工资都要老板签订，老板跑到上海十天半个月多正常。

凉辰梦瑾空人心。 回复 季节 05-24 12:27
缓刑从来都不适用故意杀人故意放火，只要不是死刑无期对他对他家人都是最好的结果。你也不用看网上那些说给他鉴定个精神病的，无民事行为能力或者部分民事行为能力他家人就要担责要赔偿了

季节 回复 05-24 12:20
你说你的看法。怎么判？

用户36xxx00 回复 05-24 14:34
厂理大过国法？

心_feel_砰砰然跳 回复 05-24 09:15
你这是典型资本家的嘴脸，我一般不骂人，你是第一个！[doge][doge][doge]

来生缘 回复 心_feel_砰砰然跳 05-24 18:44
他不知道这些钱对男孩意味着什么

123 回复 05-24 12:03
工厂能按天算吗？以为是旱涝保收的单位啊？很多一般都计件，月底提辞职了剩半月还会很认真正常的干活吗？说扣人8百感觉有点扯淡

普通人 回复 05-24 15:49
五一放假五天要扣掉啊。