我跟你们说个公司里的事儿。我们公司新招了个员工，是个富二代，这小伙子能力挺强，可就是太幼稚，一点城府心机都没有。

公司给做业务的员工定了规矩，要求六个月就得出成绩。但实际情况是，根本做不到啊。就拿他负责的这个项目来说，六个月顶多能把商务这块做好，要真想把项目做到最强，还得再花六个月走流程呢。而且公司财务流程复杂得很，商务成本根本算不出来。

不过按照公司制度，要是按富二代做的业务标的来算，他最少能拿到300万的提成。这富二代也实在，为了把业务做成，先掏了30万出来做商务，后面又陆陆续续追加了一些钱。

为了满足公司的监管要求，富二代还得把业务关系介绍给公司高管。虽说富二代顶着个高级业务经理的头衔，可谁都知道，本质上就是个业务员。

就这么过了五六个月，项目到了招投标的阶段。其实公司高管老早就介入了，他们背景比富二代深多了，靠着上层关系，直接就把业务关系给抢走了。这时候，富二代在公司眼里就没啥价值了。

结果呢，富二代因为六个月内没做出业绩，面临着被开除的窘境。公司高管也不傻，找富二代谈话，说公司特别看重他的能力，打算开放区域代理商，希望他能去做区域代理商。不过呢，这区域代理商可没工资，也没啥政策支持，更不会给独家代理权，一切都得靠富二代自己的本事。

这富二代年轻气盛，志得意满的，觉得自己的能力肯定能闯出一片天，想都没想就乐呵呵地同意了。后来公司让我这个人事经理去给富二代办离职手续，公司可精明了，没给富二代一分钱离职补偿，也没提供任何保障。富二代倒好，兴高采烈地就按公司制度主动提了离职。

富二代以为自己怀揣着梦想，走向了更广阔的世界，可他哪知道，自己被公司忽悠得连基本的离职保障都没了。我之所以说这事儿，就是因为这员工是富二代。要是他不是富二代，公司连忽悠都懒得忽悠他。

你是富二代又咋样，在实力更雄厚的公司面前，你就是个稍微肥一点的“矿工”，任人宰割。我当初进人事这个岗位，还以为自己的使命是让每个员工都能发挥自己的才能，发光发热呢，可最后才发现，自己的职责不过是替公司忽悠每一个员工，想想也挺无奈的。