#企业将形象气质佳作为招聘硬性要求合理吗#【动辄以颜值筛人？招聘细节关乎企业形象与长远发展】#热点观点# 将“形象气质佳”作为招聘硬性要求，甚至成为筛选简历的第一道门槛，这种做法显然误解了岗位的职责要求。按照惯常理解，公司文员的岗位核心能力，大致包括办公软件操作、文件整理、沟通协调等职业技能，而非外貌条件。该公司招聘员工以颜值筛人，在求职者询问岗位情况时，招聘人员直接回复“不行，太丑了”，不仅粗鲁无礼，还涉嫌职场外貌歧视。涉事公司负责人一句“下面人回的，不用管”的轻描淡写的解释，则进一步暴露了公司对求职者的不尊重。

职场不是选美场，能力才是“铁饭碗”。招聘员工以颜值筛人的做法，表明企业根本没把求职者当“劳动者”，而是当成了“观赏品”，如此傲慢和轻视的态度，在严重损害企业形象和信誉的同时，也违反了法律和职业道德。

尽管《就业促进法》未明确列举“外貌歧视”，但其中“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的规定中，一个“等”字表明了该条款具有开放性。

此番事件中，文员岗位本就无需具备优越的外貌条件，招聘公司却以相貌为由拒绝求职者，这已然构成职业歧视，侵犯了求职者的平等就业权和人格尊严权。