劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以采取哪些措施依法维护自身合法权益？近日，济南市槐荫区人民法院审理了一起劳动争议案件。

2015年10月，曹某入职某公司，担任公司内部部门负责人。入职后，公司陆陆续续拖欠其工资。2024年6月，曹某向公司提出离职。为了维护自身的合法权益，曹某离职前，经过与公司协商，签订了《工资付款协议》，确定曹某工作时间到2024年6月止，确认未付工资余额为34万余元，公司承诺于2024年、2025年、2026年分3次付清，并明确约定了每次付款金额。该协议由公司加盖公章、曹某签字。2024年7月，曹某正式离职。

协议签订后，公司向曹某支付了2万元，与协议约定2024年度付款金额相差较大，双方产生纠纷。2024年10月，曹某作为申请人，以公司为被申请人，提起劳动仲裁。后曹某不服仲裁裁决，2024年11月，曹某将公司起诉至槐荫区法院，请求判令公司支付曹某工资32万余元，要求确认2015年10月至2024年6月，双方存在劳动关系。开庭前，曹某依法向法院提出申请，对公司采取了财产保全措施。

据了解，庭审中，曹某提交了《工资付款协议》等证据，被告公司对拖欠曹某工资34万余元予以认可。法院经审理后认为，曹某和公司对双方2015年10月至2024年6月存在劳动关系没有争议，法院对此予以确认。公司作为用人单位，应按时足额向劳动者支付工资。本案中，曹某提交的证据可以证实公司拖欠工资的事实及数额，公司对此亦无异议，曹某主张公司支付拖欠的工资，合法有据，法院予以支持，公司已支付的2万元应予以扣除。最终，法院依法判决公司与曹某2015年10月至2024年6月存在劳动关系；公司向曹某支付工资32万余元。

法官认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，劳动者为了维护自身合法权益，通过与积极用人单位协商，签订了工资付款相关协议，协商确认了拖欠工资的时间和数额等容易产生争议的内容，明确了付清欠款的数额、付清欠款的方式、付清欠款的时间等条款，并经双方签字盖章，既避免了争议，又及时固定了证据，因此被法院依法支持。

法官提醒，劳动者应当及时与用人单位签订劳动合同，一旦遇到被拖欠工资的情况，应当第一时间保存和固定聊天记录、劳动合同、工资支付凭证等证据，积极与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以通过向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院依法提起诉讼等方式，依法维护自身合法权益。