被领导排斥不可怕，怕的是你搞不清楚为什么。 我今年43了，在职场打拼了20年。在职场，想必很多人都被领导排斥过，而且都会一脸懵逼：我为什么会被领导排斥？很多时候你也确实做不了啥，因为你也做不了领导的主，但我们也不能坐以待毙，在那里等死。 破解的核心，最重要的还是要知道领导为什么要排斥你？只有这样才能够有的放矢，化解危机。今天给你分享几个领导排斥下属的主要原因，你可以对照了解一下。 第一，无意间的行为得罪了领导。很多职场人因为一件事，甚至是一句话，就有可能得罪领导，他自己却完全不知情。比如对领导安排的工作不理解，或者是你的一句牢骚，又或者是你做事太过耿直等等。哪怕做的事情本身没有什么问题，但你忽略了领导的想法，影响了领导的节奏，都有可能得罪领导。虽然领导当时不会发作，但在未来的日子里，对你的排斥就随时有可能发生。 第二，你的自身能力跟不上发展。领导排斥你还有一个原因，就是你的能力已经跟不上企业的发展。也许开始能力出众，但随着时间的推移，企业在发展，你却还停留在原地。能力跟不上企业的发展，领导希望做出更多的成绩，就只能去重用那些可以跟得上发展节奏的人。你被排斥，也就显得格外正常。 第三，桀骜不驯，难以控制。古人云：“岂不可制，果大才而易诛。”用白话来说就是，如果这个人不能驯服，即使能力再出众，也要把他剔除。可能你在职场中曾经风生水起，能力出众。但是如果不能被领导所掌握控制，那必然也会被打压。“为我所用”是管理者的最高原则，不能够驯服的人，越有才能，对自己的威胁就越大。 所以，当领导感觉自身不受控制的时候，必然会设置阻力，影响你的发展势头。否则，你最终将会成为领导的威胁，任谁都不愿意为自己培养竞争对手。